Aku Lulus Wawancara Tapi “Tes” Itu Berubah Menjadi Kerja Nyata

Wawancara yang baik membangun kepercayaan. Nilai-nilai selaras. Semua orang meninggalkan tempat wawancara dengan perasaan optimis.

Kemudian pesan itu tiba: “Selesaikan tugas teknis yang panjang ini. Jika berjalan lancar, kita akan melanjutkan. Jika tidak, ini adalah akhirnya.”

Semua koneksi itu lenyap. Kandidat berhenti merasa seperti manusia dan mulai merasa seperti buruh tanpa bayaran.

5. Sebagian Besar Kandidat Sebenarnya Tidak Menyukainya.

Sebagian orang senang memamerkan keahlian mereka. Banyak yang tidak.

Sebagian besar kandidat tidak tahu persis apa yang Anda harapkan, khawatir salah arah, dan merasa seperti sedang mengerjakan dua pekerjaan sekaligus pekerjaan yang sudah mereka miliki dan pekerjaan yang sedang mereka ikuti audisinya tanpa bayaran.

Dan semua ini terjadi bahkan sebelum mereka tahu apakah mereka menginginkan pekerjaan itu.

6. Cara Mereka Dinilai Seringkali Terbalik.

Manusia cenderung mencari kelemahan sebelum kekuatan. Dalam pengujian, itu berarti perbedaan kecil bisa menjadi penentu kegagalan.

Ini sia-sia, dan merugikan kedua belah pihak.

7. Mereka Memperlambat Segalanya.

Tim sering kali merekrut karena kewalahan. Namun, tim yang sama kemudian kesulitan menemukan waktu untuk meninjau tes yang panjang dengan benar.

Minggu demi minggu berlalu. Umpan balik tertunda. Sementara itu, kandidat yang kuat menerima tawaran lain dan pindah biasanya ke perusahaan yang mengambil keputusan lebih cepat.

Semakin panjang dan berat ujiannya, semakin banyak kandidat hebat yang diam-diam mengundurkan diri.

Baca juga: Aku Menolak Membiarkan Bosku Merebut Ulang Tahun Anakku Dan Lepas Tangan Begitu Saja

Tribuntrends/brightside/Elisa Sabila Ramadhani