Aku Lulus Wawancara Tapi “Tes” Itu Berubah Menjadi Kerja Nyata

Aku Lulus Wawancara, Tapi Tes Itu Ternyata Menjadi Pekerjaan Nyata Tanpa Janji Kontrak.

TRIBUNTRENDS.COM - Kami menerima surat ini dari seorang pembaca yang mengira proses perekrutan akhirnya selesai sampai fase "uji coba" mulai terasa seperti sesuatu yang sama sekali berbeda.

Surat dari pembaca kami:
 
Saya melamar posisi Koordinator Proyek di sebuah perusahaan teknologi yang sedang berkembang. Tahap terakhir adalah "Uji Coba Praktik 3 Hari Berbayar." Saya sangat gembira mereka benar-benar membayar saya untuk menunjukkan kemampuan saya! Mereka memberi saya meja, email perusahaan, dan "proyek contoh" untuk diatur.

Proyek itu sangat besar. Rasanya terlalu berat untuk sebuah "uji coba," tetapi saya menginginkan gaji $60.000 itu, jadi saya langsung terjun.

Hari ke-1 sampai hari ke-5

Di akhir hari ketiga, saya kelelahan. Ketika saya pergi ke bagian HR untuk "menyelesaikan" masa percobaan saya, mereka tampak terkejut.

“Oh, manajer belum melihat laporan akhirmu. Bisakah kamu tinggal dua hari lagi untuk 'mempresentasikannya' kepada dewan direksi? Kami akan menggandakan gaji percobaanmu.”

Saya setuju.

Pada hari ke-4 dan ke-5 , saya tidak hanya melakukan presentasi; saya juga menghadiri rapat staf, menjawab email dari kantor London, dan bahkan melatih seorang magang junior. Saya merasa seperti bagian dari tim.

Jumat pukul 5 sore, saya pergi ke kantor CEO untuk menandatangani kontrak resmi saya. Dia berdiri di dekat jendela, memegang laporan basis data saya yang berjumlah 50 halaman. CEO itu tidak mau menatap saya. Sambil mengetuk laporan saya yang berjumlah 50 halaman, dia menghela napas, “Bagian SDM baru saja memberi tahu saya bahwa anggaran untuk posisi ini tidak disetujui. Kami sedang melakukan pembekuan perekrutan.”

Dia hanya menyelipkan cek untuk "upah percobaan" di atas meja jumlahnya hampir tidak mencapai upah minimum untuk pekerjaan tingkat tinggi selama seminggu.

Dalam perjalanan keluar, saya melihat "magang" yang telah saya latih. Kebetulan, dia adalah keponakan CEO . Mereka tidak kekurangan anggaran; mereka menggunakan "wawancara" saya untuk membangun sistem mereka dan memaksa saya untuk melatihnya menjalankan sistem tersebut.

Saya tidak membantah. Saya hanya membuka ponsel saya dan menekan "Cabut Akses." Saya telah menyimpan basis data di cloud pribadi saya untuk presentasi tersebut. Karena saya bukan karyawan, pekerjaan itu masih menjadi milik saya.

Terima kasih kepada pembaca yang telah berbagi pengalaman ini dengan kami. Kisah-kisah seperti ini membantu orang lain mengenali kapan sebuah wawancara melewati batas.

Apakah Anda pernah mengalami hal serupa? Bagikan cerita Anda di kolom komentar.
Biaya Tersembunyi dalam Proses Penerimaan Kerja: Pekerjaan Tak Berbayar dalam Wawancara Kerja
 
Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, banyak kandidat diminta untuk menyelesaikan tugas-tugas tanpa bayaran sebagai bagian dari proses wawancara. Tugas-tugas ini seringkali dikemas sebagai "tes keterampilan," tetapi pada kenyataannya, tugas-tugas tersebut bisa terlihat seperti pekerjaan gratis  terkadang memakan waktu berhari-hari dan secara langsung menguntungkan perusahaan.

Dengan semakin sedikit lowongan pekerjaan dan semakin ketatnya persaingan, terutama di bidang teknologi dan peran berbasis pengetahuan, perusahaan semakin mengandalkan proyek percobaan daripada evaluasi tradisional. Meskipun hal ini dapat membantu perusahaan menilai kandidat, hal ini mengalihkan biaya perekrutan kepada para pencari kerja, yang sebagian besar sudah menganggur atau mengalami kesulitan keuangan.

Praktik ini tidak memengaruhi semua orang secara merata. Kandidat yang tidak mampu meluangkan waktu berjam-jam atau berhari-hari untuk bekerja tanpa bayaran sering kali tersingkir lebih awal, memperkuat ketidaksetaraan ekonomi, gender, dan ras yang sudah ada di dunia kerja. Bagi pekerja lepas dan konsultan, pekerjaan percobaan tanpa bayaran dan proposal terperinci dapat sangat melelahkan, dan perusahaan terkadang menggunakan ide mereka tanpa menawarkan kesempatan berbayar.

Kisah-kisah pribadi dari para pencari kerja mengungkapkan sebuah pola : tugas-tugas tanpa bayaran yang ekstensif, diikuti oleh penolakan atau keheningan. Seiring waktu, hal ini telah menormalisasi sebuah sistem di mana fleksibilitas finansial disalahartikan sebagai dedikasi atau  bakat .
 
Tes yang panjang bukanlah bukti bakat.
 
Mari kita perjelas sejak awal : menguji kandidat bukanlah masalahnya. Keinginan untuk bersikap teliti juga bukan masalahnya. Perusahaan menginginkan orang-orang yang memahami peran tersebut, cocok dengan tim, dan dapat berkontribusi dengan cepat itu wajar.

Namun, di suatu titik, tes teknologi berhenti menjadi cara untuk menilai keterampilan dan mulai menjadi sesuatu yang sama sekali berbeda.

Penugasan selama seminggu tanpa bayaran bukanlah bukti bakat. Lebih sering, itu adalah penghalang yang menyaring kandidat yang baik karena alasan yang salah.
 
1. Proses tersebut membutuhkan waktu jauh lebih lama daripada yang diakui siapa pun.

Sebuah "tugas 4 jam" hampir tidak pernah memakan waktu empat jam. Kandidat yang peduli akhirnya menghabiskan malam, akhir pekan, dan terkadang hampir  dua hari kerja penuh untuk mencoba menyelesaikannya dengan benar di samping pekerjaan mereka yang sudah ada, tanggung jawab keluarga, dan stres sehari-hari.

Bagi banyak orang, itu bukan hanya merepotkan, tetapi juga tidak realistis.

Ketika sebuah tes berlangsung selama berminggu-minggu, momentum akan hilang. Dan dalam perekrutan, momentum jauh lebih penting daripada yang disadari kebanyakan perusahaan.

2. Mereka Membunuh Antusiasme di Saat yang Paling Buruk.

Mencari pekerjaan bukan hanya soal logika tetapi juga emosi. Ketika wawancara berjalan lancar, kandidat merasa terhubung, termotivasi, dan bersemangat tentang apa yang akan terjadi selanjutnya.

Kemudian tibalah ujian besar.

Sama seperti mengunjungi kembali sebuah rumah beberapa minggu setelah melihatnya dengan saksama, antusiasme akan memudar. Percikan semangat meredup. Apa yang terasa menjanjikan mulai terasa berat. Banyak kandidat diam-diam menarik diri bahkan sebelum mereka mengirimkan proposal.
   
3. Hasilnya Sering Disalahartikan.

Tes teknologi seharusnya menunjukkan bagaimana seseorang berpikir. Namun, sebaliknya, tes tersebut sering kali menghukum orang karena melakukan sesuatu dengan cara yang berbeda.

Para kandidat gagal karena tugasnya tidak jelas . Atau mereka lulus—hanya untuk mendengar, “Bukan seperti itu cara kami melakukannya di sini.” Dalam industri yang bergerak cepat, jarang ada satu cara yang “benar”. Penilaian tes ini dapat menjadi subjektif, tidak konsisten, dan tidak adil.

Pertandingan-pertandingan hebat kalah bukan karena kurangnya keterampilan, tetapi karena ekspektasi yang tidak sesuai.

4. Mereka Memutus Hubungan Antarmanusia.

Wawancara yang baik membangun kepercayaan. Nilai-nilai selaras. Semua orang meninggalkan tempat wawancara dengan perasaan optimis.

Kemudian pesan itu tiba: “Selesaikan tugas teknis yang panjang ini. Jika berjalan lancar, kita akan melanjutkan. Jika tidak, ini adalah akhirnya.”

Semua koneksi itu lenyap. Kandidat berhenti merasa seperti manusia dan mulai merasa seperti buruh tanpa bayaran.

5. Sebagian Besar Kandidat Sebenarnya Tidak Menyukainya.

Sebagian orang senang memamerkan keahlian mereka. Banyak yang tidak.

Sebagian besar kandidat tidak tahu persis apa yang Anda harapkan, khawatir salah arah, dan merasa seperti sedang mengerjakan dua pekerjaan sekaligus pekerjaan yang sudah mereka miliki dan pekerjaan yang sedang mereka ikuti audisinya tanpa bayaran.

Dan semua ini terjadi bahkan sebelum mereka tahu apakah mereka menginginkan pekerjaan itu.

6. Cara Mereka Dinilai Seringkali Terbalik.

Manusia cenderung mencari kelemahan sebelum kekuatan. Dalam pengujian, itu berarti perbedaan kecil bisa menjadi penentu kegagalan.

Ini sia-sia, dan merugikan kedua belah pihak.

7. Mereka Memperlambat Segalanya.

Tim sering kali merekrut karena kewalahan. Namun, tim yang sama kemudian kesulitan menemukan waktu untuk meninjau tes yang panjang dengan benar.

Minggu demi minggu berlalu. Umpan balik tertunda. Sementara itu, kandidat yang kuat menerima tawaran lain dan pindah biasanya ke perusahaan yang mengambil keputusan lebih cepat.

Semakin panjang dan berat ujiannya, semakin banyak kandidat hebat yang diam-diam mengundurkan diri.

Baca juga: Aku Menolak Membiarkan Bosku Merebut Ulang Tahun Anakku Dan Lepas Tangan Begitu Saja

Tribuntrends/brightside/Elisa Sabila Ramadhani