Aku Lulus Wawancara Tapi “Tes” Itu Berubah Menjadi Kerja Nyata

Aku Lulus Wawancara, Tapi Tes Itu Ternyata Menjadi Pekerjaan Nyata Tanpa Janji Kontrak.

TRIBUNTRENDS.COM - Kami menerima surat ini dari seorang pembaca yang mengira proses perekrutan akhirnya selesai sampai fase "uji coba" mulai terasa seperti sesuatu yang sama sekali berbeda.

Surat dari pembaca kami:
 
Saya melamar posisi Koordinator Proyek di sebuah perusahaan teknologi yang sedang berkembang. Tahap terakhir adalah "Uji Coba Praktik 3 Hari Berbayar." Saya sangat gembira mereka benar-benar membayar saya untuk menunjukkan kemampuan saya! Mereka memberi saya meja, email perusahaan, dan "proyek contoh" untuk diatur.

Proyek itu sangat besar. Rasanya terlalu berat untuk sebuah "uji coba," tetapi saya menginginkan gaji $60.000 itu, jadi saya langsung terjun.

Hari ke-1 sampai hari ke-5

Di akhir hari ketiga, saya kelelahan. Ketika saya pergi ke bagian HR untuk "menyelesaikan" masa percobaan saya, mereka tampak terkejut.

“Oh, manajer belum melihat laporan akhirmu. Bisakah kamu tinggal dua hari lagi untuk 'mempresentasikannya' kepada dewan direksi? Kami akan menggandakan gaji percobaanmu.”

Saya setuju.

Pada hari ke-4 dan ke-5 , saya tidak hanya melakukan presentasi; saya juga menghadiri rapat staf, menjawab email dari kantor London, dan bahkan melatih seorang magang junior. Saya merasa seperti bagian dari tim.

Jumat pukul 5 sore, saya pergi ke kantor CEO untuk menandatangani kontrak resmi saya. Dia berdiri di dekat jendela, memegang laporan basis data saya yang berjumlah 50 halaman. CEO itu tidak mau menatap saya. Sambil mengetuk laporan saya yang berjumlah 50 halaman, dia menghela napas, “Bagian SDM baru saja memberi tahu saya bahwa anggaran untuk posisi ini tidak disetujui. Kami sedang melakukan pembekuan perekrutan.”

Dia hanya menyelipkan cek untuk "upah percobaan" di atas meja jumlahnya hampir tidak mencapai upah minimum untuk pekerjaan tingkat tinggi selama seminggu.

Dalam perjalanan keluar, saya melihat "magang" yang telah saya latih. Kebetulan, dia adalah keponakan CEO . Mereka tidak kekurangan anggaran; mereka menggunakan "wawancara" saya untuk membangun sistem mereka dan memaksa saya untuk melatihnya menjalankan sistem tersebut.

Saya tidak membantah. Saya hanya membuka ponsel saya dan menekan "Cabut Akses." Saya telah menyimpan basis data di cloud pribadi saya untuk presentasi tersebut. Karena saya bukan karyawan, pekerjaan itu masih menjadi milik saya.

Terima kasih kepada pembaca yang telah berbagi pengalaman ini dengan kami. Kisah-kisah seperti ini membantu orang lain mengenali kapan sebuah wawancara melewati batas.

Apakah Anda pernah mengalami hal serupa? Bagikan cerita Anda di kolom komentar.
Biaya Tersembunyi dalam Proses Penerimaan Kerja: Pekerjaan Tak Berbayar dalam Wawancara Kerja
 
Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, banyak kandidat diminta untuk menyelesaikan tugas-tugas tanpa bayaran sebagai bagian dari proses wawancara. Tugas-tugas ini seringkali dikemas sebagai "tes keterampilan," tetapi pada kenyataannya, tugas-tugas tersebut bisa terlihat seperti pekerjaan gratis  terkadang memakan waktu berhari-hari dan secara langsung menguntungkan perusahaan.

Dengan semakin sedikit lowongan pekerjaan dan semakin ketatnya persaingan, terutama di bidang teknologi dan peran berbasis pengetahuan, perusahaan semakin mengandalkan proyek percobaan daripada evaluasi tradisional. Meskipun hal ini dapat membantu perusahaan menilai kandidat, hal ini mengalihkan biaya perekrutan kepada para pencari kerja, yang sebagian besar sudah menganggur atau mengalami kesulitan keuangan.