Aku Lulus Wawancara Tapi “Tes” Itu Berubah Menjadi Kerja Nyata

Praktik ini tidak memengaruhi semua orang secara merata. Kandidat yang tidak mampu meluangkan waktu berjam-jam atau berhari-hari untuk bekerja tanpa bayaran sering kali tersingkir lebih awal, memperkuat ketidaksetaraan ekonomi, gender, dan ras yang sudah ada di dunia kerja. Bagi pekerja lepas dan konsultan, pekerjaan percobaan tanpa bayaran dan proposal terperinci dapat sangat melelahkan, dan perusahaan terkadang menggunakan ide mereka tanpa menawarkan kesempatan berbayar.

Kisah-kisah pribadi dari para pencari kerja mengungkapkan sebuah pola : tugas-tugas tanpa bayaran yang ekstensif, diikuti oleh penolakan atau keheningan. Seiring waktu, hal ini telah menormalisasi sebuah sistem di mana fleksibilitas finansial disalahartikan sebagai dedikasi atau  bakat .
 
Tes yang panjang bukanlah bukti bakat.
 
Mari kita perjelas sejak awal : menguji kandidat bukanlah masalahnya. Keinginan untuk bersikap teliti juga bukan masalahnya. Perusahaan menginginkan orang-orang yang memahami peran tersebut, cocok dengan tim, dan dapat berkontribusi dengan cepat itu wajar.

Namun, di suatu titik, tes teknologi berhenti menjadi cara untuk menilai keterampilan dan mulai menjadi sesuatu yang sama sekali berbeda.

Penugasan selama seminggu tanpa bayaran bukanlah bukti bakat. Lebih sering, itu adalah penghalang yang menyaring kandidat yang baik karena alasan yang salah.
 
1. Proses tersebut membutuhkan waktu jauh lebih lama daripada yang diakui siapa pun.

Sebuah "tugas 4 jam" hampir tidak pernah memakan waktu empat jam. Kandidat yang peduli akhirnya menghabiskan malam, akhir pekan, dan terkadang hampir  dua hari kerja penuh untuk mencoba menyelesaikannya dengan benar di samping pekerjaan mereka yang sudah ada, tanggung jawab keluarga, dan stres sehari-hari.

Bagi banyak orang, itu bukan hanya merepotkan, tetapi juga tidak realistis.

Ketika sebuah tes berlangsung selama berminggu-minggu, momentum akan hilang. Dan dalam perekrutan, momentum jauh lebih penting daripada yang disadari kebanyakan perusahaan.

2. Mereka Membunuh Antusiasme di Saat yang Paling Buruk.

Mencari pekerjaan bukan hanya soal logika tetapi juga emosi. Ketika wawancara berjalan lancar, kandidat merasa terhubung, termotivasi, dan bersemangat tentang apa yang akan terjadi selanjutnya.

Kemudian tibalah ujian besar.

Sama seperti mengunjungi kembali sebuah rumah beberapa minggu setelah melihatnya dengan saksama, antusiasme akan memudar. Percikan semangat meredup. Apa yang terasa menjanjikan mulai terasa berat. Banyak kandidat diam-diam menarik diri bahkan sebelum mereka mengirimkan proposal.
   
3. Hasilnya Sering Disalahartikan.

Tes teknologi seharusnya menunjukkan bagaimana seseorang berpikir. Namun, sebaliknya, tes tersebut sering kali menghukum orang karena melakukan sesuatu dengan cara yang berbeda.

Para kandidat gagal karena tugasnya tidak jelas . Atau mereka lulus—hanya untuk mendengar, “Bukan seperti itu cara kami melakukannya di sini.” Dalam industri yang bergerak cepat, jarang ada satu cara yang “benar”. Penilaian tes ini dapat menjadi subjektif, tidak konsisten, dan tidak adil.

Pertandingan-pertandingan hebat kalah bukan karena kurangnya keterampilan, tetapi karena ekspektasi yang tidak sesuai.

4. Mereka Memutus Hubungan Antarmanusia.