Kunci Jawaban: Modul 3.8 Pembahasan Pelatihan Teknis E-Kinerja MOOC - Bagian 2, PINTAR Kemenag

Jawaban : B. Betul semua

Baca juga: Kunci Jawaban: Modul 3.5 Pelatihan SHORT COURSE Santri Menjadi Content Creator, PINTAR Kemenag

3. Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja pegawai terdiri atas sebagai berikut ........

A. A dan C benar
B. Capaian kinerja organisasi periodik
C. Capaian kinerja organisasi tahunan
D. A dan C salah

Jawaban : A. A dan C benar

4. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut ...........

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang

B. Salah semua

C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa

D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa

Jawaban : A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang

5. Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam ...

A. Dokumen hasil survei kinerja pegawai
B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai
C. Dokumen survei kinerja pegawai
D. Dokumen evaluasi kinerja pegawai

Jawaban : B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai

Baca juga: Kunci Jawaban: Modul 3.5 Konsep Dasar Inklusif - Bagian 2 Pembelajaran di Madrasah, PINTAR Kemenag

6. Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah .....

A. Capaian periodik kinerja organisasi
B. Salah semua
C. Capaian periodik kinerja organisasi
D. Capaian rencana aksi perjanjian kinerja