Kunci Jawaban: Modul 3.8 Pembahasan Pelatihan Teknis E-Kinerja MOOC - Bagian 2, PINTAR Kemenag

Jawaban : D. Capaian rencana aksi perjanjian kinerja

7. Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai diatas ekspektasi adalah sebagai berikut :

A. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri

B. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya

C. Tidak terkait dengan nilai dasar ASN

D. Apabila Pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN

Jawaban : B. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya

8. Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai diatas ekspektasi apabila :

A. Sebagaian besar atau seluruh hasil kerja di atas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi

B. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi

C. Betul semua

D. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja dibawah ekspektasi

Jawaban : C. Betul semua

Baca juga: Kunci Jawaban: Modul 2.1-2.6 Latihan Pelayanan Publik untuk Aparatur Sipil Negara/Pegawai Kemenag RI

9. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut :

A. Salah semua