Aku Menolak Lembur di Tempat Kerja. Kini Ada Pengacara di Ruangan HR

Seorang Karyawan Menetapkan Batas Waktu Kerja Sesuai Kontraknya, Menolak Tekanan Lembur Tanpa Bayaran 

TRIBUNTRENDS.COM - Ada budaya aneh di beberapa kantor di mana bekerja sesuai jam kontrak dianggap sebagai malas atau tidak berkomitmen. Manajer membuat aturan tak tertulis tentang lembur, lalu terkejut ketika seseorang benar-benar pulang tepat waktu seperti yang tertera dalam kontrak.

Tekanan untuk bekerja lembur tanpa bayaran menjadi begitu normal sehingga melakukan pekerjaan sebenarnya selama jam kerja sebenarnya terasa seperti pemberontakan. Tetapi terkadang, seseorang yang menolak untuk mengikuti aturan tersebut justru mengungkap betapa rusaknya sistem ini sebenarnya.

Hai  Bright Side ,

Saya mendapat surat peringatan karena pulang pukul 5:30 yang sebenarnya adalah waktu berakhir kontrak saya. Manajer saya memanggil saya ke kantornya, dengan wajah kesal, dan berkata, “Semua orang harus tetap tinggal setidaknya sampai pukul 7. Itu menunjukkan komitmen.”

Aku menatapnya dengan tenang dan berkata, “Itu tidak ada dalam kontrakku. Jam kerjaku adalah pukul 9 pagi hingga 5:30 sore.” Dia memutar matanya dan menjawab, “Yah, melakukan pekerjaan seminimal mungkin tidak akan membuatmu maju di sini.”

Saya meninggalkan pertemuan itu dengan perasaan frustrasi, tetapi memutuskan untuk melakukan  persis seperti yang tertera dalam kontrak saya , tidak lebih. Jadi, saya pulang kerja pukul 5:30 setiap hari setelah itu.

Sebulan kemudian, bagian HR memanggilku. Aku masuk dan melihat manajerku tampak puas , seolah-olah dia telah memergokiku melakukan kesalahan.

Namun kemudian bagian SDM berkata, “Kami telah meninjau lembar absensi. Memberikan teguran tertulis karena Anda pulang tepat waktu bertentangan dengan kebijakan perusahaan dan kontrak Anda. Kami perlu tahu apa yang terjadi di sini.”

Ternyata karyawan lain juga mengeluh karena dip压 untuk bekerja lembur tanpa bayaran, dan tulisan saya adalah buktinya. Seorang pengacara telah memeriksa semuanya.

Wajah manajer saya memerah ketika bagian HR mengatakan bahwa dia perlu pelatihan ulang dan bahwa tidak ada seorang pun yang boleh bekerja melebihi jam kerja yang ditentukan tanpa persetujuan dan pembayaran lembur.

Sekarang semuanya berbeda. Beberapa rekan kerja berterima kasih padaku dengan tenang, tetapi yang lain bersikap dingin, seolah-olah aku telah mengacaukan semuanya. Manajerku hampir tidak berbicara denganku dan jelas masih marah.

Aku tidak menyesal membela diri, tapi aku khawatir tentang apa yang akan terjadi selanjutnya. Apakah aku melakukan hal yang benar? Bagaimana aku harus menghadapi ini sekarang?

Tolong bantu aku,
Emma.

Tetaplah pada batasanmu tanpa meminta maaf. Jangan biarkan rasa bersalah atau kecanggungan mendorongmu untuk lembur demi "membuktikan" bahwa kamu masih karyawan yang baik. Kamu telah menetapkan batasan yang jelas, dan mundur sekarang akan mengirimkan pesan bahwa tekanan berhasil jika mereka membuatmu merasa tidak nyaman

Tetaplah pulang pukul 5:30. Lakukan pekerjaan dengan sangat baik selama jam kerja Anda yang sebenarnya, tetapi jangan memberikan waktu luang kepada perusahaan yang mencoba memberi Anda surat peringatan karena melanggar kontrak.