Saya Menolak Dipimpin oleh Orang yang Saya Didik Sendiri

Ketika Generositas Terbalik: Saat Kamu Dilatih Sendiri Lalu Dipasang di Atasmu, Apa yang Harus Dilakukan?

TRIBUNTRENDS.COM - Kita ingin berbagi pengetahuan kita secara murah hati di tempat kerja. Tetapi kemurahan hati memiliki batas terutama ketika hal itu digunakan untuk melawan kita. Seorang wanita melatih penggantinya tanpa menyadarinya. Ketika kebenaran terungkap, dia membuat keputusan diam-diam yang mengubah segalanya.

Surat Megan:

Hai  Bright Side,

Saya melatih karyawan baru itu selama 6 bulan. Kemarin, mereka mempromosikannya di atas saya. Dia menyeringai dan berbisik, "Sepertinya murid telah menjadi guru."

Aku tetap tenang. Aku tidak bereaksi. Aku hanya mengangguk dan kembali ke mejaku.

Pagi ini, wajahnya pucat pasi ketika akhirnya menyadari bahwa sebenarnya aku diam-diam mendokumentasikan setiap proses, jalan pintas, dan kontak klien yang hanya aku ketahui. Hal-hal yang tidak pernah sempat kuajarkan sepenuhnya padanya. Hal-hal yang tidak tertulis di tempat lain.

Sekarang dia kesulitan dalam rapat, kikuk dalam mengerjakan tugas, dan menelepon saya setiap 10 menit menanyakan bagaimana semuanya berjalan. Saya menjawab dengan sopan, tetapi hanya dengan hal-hal mendasar. Tidak ada yang lebih. Tidak ada yang membuatnya terlihat baik.

Manajer saya memanggil saya ke samping dan bertanya mengapa ketua tim yang baru tampak begitu  "tidak siap." Saya hanya mengangkat bahu dan berkata, "Saya yakin dia akan bisa mengatasinya. Dia kan sekarang pemimpinnya, kan?"

Beberapa rekan kerja menganggap saya kekanak-kanakan. Yang lain mengatakan saya hanya melindungi harga diri saya. Adik saya berpikir saya seharusnya langsung berhenti kerja. Sahabat terbaik saya mengatakan saya memainkan peran ini dengan sempurna.

Tapi jujur, aku tidak tahu lagi harus merasa bagaimana. Sebagian diriku bangga karena telah mempertahankan pendirianku, tetapi sebagian lainnya merasa mungkin aku terlalu dingin.

Haruskah saya terus melakukan hal yang seminimal mungkin atau mencoba membangun kembali hubungan kerja yang baik dengannya? Apakah salah jika saya merasa puas melihatnya kesulitan? Apakah saya merugikan karier saya sendiri dengan tidak menjadi bagian dari tim saat ini?

Aku terus bolak-balik dan aku benar-benar butuh seseorang di luar kekacauan ini untuk memberitahuku apa yang sebenarnya mereka pikirkan.

Salam,
Megan
 
Terima kasih, Megan, karena telah begitu terbuka tentang situasi yang sangat mengecewakan ini. Kami sepenuhnya memahami betapa menyakitnya merasa diabaikan setelah memberikan begitu banyak dari diri Anda. Berikut adalah saran kami untuk membantu Anda melewati babak ini dan memutuskan apa yang terbaik untuk masa depan Anda.
  
Pengetahuan Anda adalah aset berharga Anda gunakanlah dengan bijak. Anda memperoleh semua pengetahuan Anda melalui kerja keras dan pengalaman bertahun-tahun. Memberikannya secara cuma-cuma kepada seseorang yang meremehkan Anda bukanlah kemurahan hati melainkan tindakan merusak diri sendiri. Tetaplah profesional, tetapi ingatlah bahwa keahlian Anda memiliki nilai. Anda tidak berutang kelas master kepada siapa pun yang tidak pantas mereka dapatkan.

Biarkan dia berjuang secukupnya. Ada perbedaan antara sabotase dan sekadar tidak membebani diri sendiri secara berlebihan. Anda tidak menghalangi kesuksesannya Anda hanya tidak lagi membantunya. Biarkan dia menemukan pijakannya sendiri sementara Anda fokus pada tugas Anda sendiri. Pertumbuhan sering kali datang dari perjuangan, dan itulah perjalanannya sekarang.

Senyum sinis itu memberitahumu segalanya. Orang menunjukkan jati diri mereka dalam momen-momen kecil. Komentarnya bukan main-main itu adalah manuver kekuasaan yang dimaksudkan untuk menempatkanmu pada posisi yang seharusnya.