Pria Tolak Lembur Tanpa Dibayar. Berujung Masalah Hukum di Perusahaan

Karyawan Menegakkan Kontrak, Perusahaan Malah Kembali ke Masalah Hukum

TRIBUNTRENDDS.COM - Membangun karier tidak pernah mudah. ​​Dibutuhkan waktu dan dedikasi, yang bisa sulit dipertahankan ketika tempat kerja Anda penuh drama. Dan tetap termotivasi bisa sama sulitnya jika atasan Anda tidak mau membayar Anda sesuai hak Anda. Salah satu pembaca kami berbagi pengalamannya.

Ini adalah kisah Ethan.
  
Kepada Bright Side,

Saya telah bekerja di perusahaan saya saat ini kurang dari setahun, tetapi sejak saya masuk, saya telah melakukan persis apa yang tercantum dalam kontrak saya dan tidak lebih. Saya pernah berada dalam situasi di mana saya disalahgunakan karena menunjukkan kemampuan dan dedikasi saya. Saya tidak akan membiarkan hal itu terjadi lagi.

Nah, beberapa bulan yang lalu, manajer saya memberi saya surat peringatan karena selalu pulang tepat waktu. Saya terkejut karena saya pulang pukul 5 sore, tidak semenit pun lebih awal, tetapi rupanya itu bukan masalahnya. 

Ketika saya bertanya kepada bos saya mengapa saya mendapat masalah, dia berkata, “Tunjukkan loyalitas. Semua orang pulang setidaknya sampai pukul 6.”

Saya tertawa karena saya benar-benar mengira dia bercanda , tetapi ternyata tidak. Jadi saya mengatakan kepadanya bahwa saya hanya mengikuti kontrak saya dan dia tidak bisa memberi saya surat peringatan karena itu. Saya kira itu adalah kesalahan. Dia menyeringai dan berkata, “Kita lihat saja nanti.”
 
Setelah itu, saya terus melakukan apa yang saya lakukan karena saya pikir peringatan itu konyol. Dua minggu kemudian saya mendapat peringatan lagi dan yang ketiga datang dua minggu setelah itu. Itu adalah peringatan terakhir saya sesuai kebijakan perusahaan.

Sudah sebulan sejak ini dimulai dan kemudian  HR memanggil saya. Saya pikir saya akan memiliki kesempatan untuk menjelaskan sisi cerita saya, tetapi tenggorokan saya tercekat ketika  saya melihat seorang pengacara di ruangan itu. Manajer saya juga ada di sana, tampak  sombong seperti biasanya.

HR memberi tahu saya bahwa bos saya telah memberi saya  3 peringatan tertulis dan sekarang menuntut agar mereka memecat saya karena saya masih tidak mematuhi perintahnya. Kemudian mereka mengeluarkan kontrak saya dan suasana di ruangan itu berubah seiring dengan perhatian mereka.

Mereka menatap bos saya dan mengatakan bahwa memberi saya peringatan tertulis karena pulang tepat waktu melanggar kebijakan perusahaan dan kontrak saya. Pengacara menjelaskan bahwa memaksa lembur tanpa bayaran dapat menempatkan perusahaan pada risiko serius dan dia seharusnya beruntung  saya tidak melaporkannya.

Kemudian bagian HR bertanya apakah  ada orang lain yang dip压 untuk lembur. Ketika saya menjawab ya, ruangan menjadi hening, dan  manajer saya berhenti menyeringai. Saya memberi tahu mereka bahwa semua orang di tim saya dip压 untuk melakukannya dan tidak ada satu pun dari mereka yang dibayar untuk pekerjaan mereka.

Setelah itu, manajer saya dikenai masa percobaan, sambil menunggu penyelidikan atas masalah tersebut. Semua karyawan yang bekerja lembur dibayar dan saya diberi ucapan terima kasih karena telah berpegang pada  deskripsi pekerjaan saya. Tetapi terkadang saya bertanya-tanya apakah itu hal yang benar untuk dilakukan.

Jadi Bright Side, apa pendapatmu? Haruskah saya berusaha lebih keras dalam pekerjaan saya dan berharap itu akan membawa saya ke suatu tempat? Atau haruskah saya terus melakukan hal-hal seperti ini?

Salam,
Ethan G.

Beberapa saran dari tim editorial kami.
  
Ethan yang terhormat,

Terima kasih telah menghubungi kami dan berbagi cerita Anda. Teruslah lakukan apa yang Anda lakukan, tetapi dokumentasikan semuanya dan berhentilah meragukan diri sendiri.