Kunci Jawaban Uji Kompetensi Kenaikan Jabatan Fungsional Guru 3D ke 4A, Ada 20 Soal Latihan

Jawaban: B

5. Pejabat Fungsional tingkat Ahli Madya memiliki tanggung jawab yang lebih kompleks dibandingkan jenjang di bawahnya. Tidak hanya menyelesaikan pekerjaan teknis operasional, mereka juga bertanggung jawab pada aspek pengawasan, pembinaan, serta pengambilan keputusan berbasis analisis. Dalam pelaksanaan tugas, pejabat fungsional Ahli Madya diharapkan memiliki wawasan strategis serta mampu memandu rekan sejawat dalam mengembangkan kualitas pelayanan atau pekerjaan. Oleh karena itu, pemahaman atas tugas pokok dan tanggung jawab ini sangat penting untuk menilai kapabilitas pejabat tersebut. Berdasarkan pernyataan tersebut, manakah tanggung jawab yang paling sesuai dengan lingkup kerja Pejabat Fungsional Ahli Madya?

A. Menyusun anggaran kantor
B. Mengarsipkan dokumen
C. Melakukan pengawasan teknis
D. Melayani pelanggan publik
E. Menginput data rutin

Jawaban: C

6. Dalam pengajuan Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK), terdapat langkah-langkah sistematis yang harus dilakukan oleh ASN agar pengajuan tersebut dapat diproses secara valid dan objektif. Setiap kegiatan yang diajukan harus disertai dengan bukti konkret yang dapat diverifikasi oleh tim penilai. Tanpa bukti tersebut, kegiatan yang dilakukan tidak akan memiliki nilai dalam sistem angka kredit. Maka dari itu, pemahaman atas urutan kerja yang benar dalam penyusunan DUPAK sangat penting untuk menghindari penolakan atau pengembalian berkas. Dari pilihan berikut, langkah pertama yang paling tepat dalam menyusun DUPAK adalah:

A. Menentukan tim penilai
B. Mengumpulkan bukti fisik kegiatan
C. Mengisi form penilaian
D. Menyusun KTI
E. Mengajukan ke pimpinan

Jawaban: B

Baca juga: Aden Sudah Fasih dalam Membaca Kata dan Memahami Makna Kata, Kunci Jawaban Modul 3.2 PINTAR Kemenag

7. Dalam rangka memperkuat etika kerja dan budaya organisasi, pemerintah menetapkan nilai-nilai dasar ASN yang terangkum dalam akronim BerAKHLAK. Nilai-nilai ini tidak hanya menjadi panduan perilaku individu ASN, tetapi juga mencerminkan karakter pelayanan publik yang profesional dan berintegritas. Masing-masing huruf dari akronim tersebut memiliki makna khusus yang mendalam dan menjadi pedoman dalam bertindak dan berinteraksi. Pemahaman terhadap nilai-nilai tersebut menjadi sangat penting dalam membangun birokrasi yang modern dan terpercaya. Dalam akronim BerAKHLAK, huruf “H” melambangkan nilai yang berorientasi pada keharmonisan dalam hubungan sosial dan kerja. Apakah nilai yang dimaksud?

A. Harmonis
B. Handal
C. Hebat
D. Humanis
E. Hormat

Jawaban: A

8. ASN memiliki tanggung jawab moral dan etika yang tidak hanya diukur dari hasil kerja, tetapi juga dari perilaku dan integritas dalam melaksanakan tugas. Untuk itu, diberlakukan Kode Etik ASN sebagai pedoman perilaku profesional yang wajib dipatuhi. Kode etik ini mencakup prinsip-prinsip dasar seperti kejujuran, tanggung jawab, keadilan, dan kesetiaan terhadap negara. Pelanggaran terhadap kode etik dapat dikenakan sanksi moral hingga administratif. Lalu, siapa sajakah yang wajib mematuhi ketentuan Kode Etik ASN yang telah ditetapkan secara nasional?

A. ASN pusat saja
B. ASN golongan IV ke atas
C. Semua ASN
D. ASN non-teknis
E. ASN yang menjabat struktural

Jawaban: C

9. Dalam dunia kerja, perbedaan pendapat antar rekan adalah hal yang wajar dan sering terjadi, terutama dalam lingkungan yang dinamis dan penuh tekanan. Namun, cara menghadapi perbedaan tersebut akan menentukan kualitas hubungan kerja dan efektivitas tim. ASN diharapkan memiliki kecakapan sosial-kultural untuk menangani konflik dengan cara yang dewasa dan profesional. Kemampuan komunikasi, empati, dan mencari solusi bersama menjadi bagian penting dalam menjaga lingkungan kerja tetap kondusif. Bila Anda menghadapi perbedaan pendapat yang keras dengan rekan kerja, sikap apa yang paling tepat diambil?

A. Menghindari komunikasi
B. Melaporkan langsung ke atasan
C. Mengajak diskusi terbuka dan mencari solusi
D. Memaksakan pendapat Anda
E. Membiarkan situasi berjalan