CPNS 2024: Contoh 25 Soal SKB Instruktur Ahli Pertama, Lengkap Kunci Jawaban dan Kisi-kisi Materi

TRIBUNTRENDS.COM - Simak yuk CPNS 2024: Contoh 25 Soal SKB Instruktur Ahli Pertama, Lengkap Kunci Jawaban dan Kisi-kisi Materi

Peserta seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS) sudah bisa mengakses kisi-kisi atau materi pokok Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) 2024. 

SKB bertujuan menilai kesesuaian antara kompetensi bidang yang dimiliki pelamar dengan standar kompetensi bidang sesuai dengan kebutuhan jabatan.

Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) merupakan tahapan yang harus dilakukan peserta setelah dinyatakan lolos tahap Seleksi Kompetensi Dasar (SKD).

Berdasarkan jadwal seleski CPNS 2024, maka tes SKB akan diselenggarakan mulai 9 - 20 Desember 2024.

Kemampuan Khusus

1. Identifikasi kebutuhan pelatihan atau pengukuran produktivitas

2. Rencana Pelaksanaan Pelatihan

3. E-learning

4. Media Pembelajaran

5. Perangkat Penilaian

6. Daftar Kebutuhan Fasilitas dan Daftar Peralatan

7. Pelatihan Tatap Muka

8. Pemeliharaan Peralatan Pelatihan

9. Bimbingan Konsultasi

10. Pendampingan Pelatihan Kerja

11. Perangkat Evaluasi Hasil Pembelajaran

12. Evaluasi Hasil Pembelajaran

13. Identifikasi Pengetahuan K3 Umum

14. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Kemampuan Umum

1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara

2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

3. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 95 Tahun 2020 tentang Kementerian Ketenagakerjaan

4. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2021 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Ketenagakerjaan

5. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2022 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana teknis di Kementerian Ketenagakerjaan

6. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2023 tentang Peta Proses Bisnis Kementerian Ketenagakerjaan.

Berikut ini beberapa soal SKB CPNS 2024 Formasi Instruktur Ahli Pertama yang bisa dijadikan latihan:

1. Seorang instruktur baru diangkat untuk menyelenggarakan pelatihan keterampilan teknis bagi tenaga kerja di sebuah industri manufaktur. Untuk memastikan pelatihan yang diberikan relevan dan efektif, Instruktur perlu melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan. Langkah pertama yang tepat dilakukan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan adalah:

A. Menyelenggarakan diskusi kelompok bersama seluruh peserta pelatihan untuk mendapatkan masukan langsung

B. Melakukan evaluasi terhadap keterampilan dan pengetahuan peserta pelatihan yang ada saat ini

C. Menggunakan materi pelatihan dari pelatihan sebelumnya untuk efisiensi waktu

D. Mengidentifikasi peralatan pelatihan yang akan digunakan dalam sesi tersebut

E. Menyusun jadwal pelatihan tanpa menyesuaikan dengan kebutuhan khusus peserta

Jawaban: B

2. Seorang instruktur melaksanakan analisis untuk mengetahui kompetensi yang belum dimiliki peserta pelatihan dibandingkan dengan kompetensi yang diharapkan di tempat kerja. Langkah ini merupakan tahap ….

A. Evaluasi Hasil Pembelajaran

B. Identifikasi Kebutuhan Pelatihan

C. Rencana Pelaksanaan Pelatihan

D. Pendampingan Pelatihan Kerja

E. Pemeliharaan Peralatan Pelatihan

Jawaban: B

Baca juga: Kunci Jawaban: Post Test Modul 2 Materi Belajar dengan Mode Klasik dan Mode Penguasaan

3. Seorang instruktur menyampaikan materi pelatihan jarak jauh untuk peserta yang berada di lokasi yang berbeda-beda menggunakan platform digital. Metode ini dikenal sebagai:

A. Bimbingan Konsultasi

B. E-learning

C. Pelatihan Tatap Muka

D. Pendampingan Pelatihan Kerja

E. Media Pembelajaran

Jawaban: B

4. Berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2023, instruktur dituntut untuk memahami alur proses bisnis di Kementerian Ketenagakerjaan. Hal ini dilakukan agar instruktur:

A. Dapat mengatur fasilitas pelatihan secara mandiri

B. Dapat memberikan bimbingan konsultasi secara efektif

C. Memiliki kemampuan dalam mendampingi peserta saat bekerja

D. Memahami peran dan tugas dalam mendukung kelancaran operasional

E. Mampu melakukan pemeliharaan alat pelatihan dengan baik

Jawaban: D

5. Seorang instruktur akan menggelar pelatihan teknis untuk bidang konstruksi. Salah satu fasilitas yang harus disediakan untuk pelatihan ini adalah:

A. Lembar kuesioner evaluasi

B. Ruang kantor yang luas

C. Peralatan pelindung diri seperti helm dan rompi Kesehatan

D. Buku referensi mengenai standar konstruksi

E. Infografis tentang sejara konstruksi

Jawaban: C

6. Langkah pertama yang terdapat dalam penyusunan Rencana Pelaksanaan Pelatihan (RPP) adalah:

A. Membuat daftar fasilitas yang dibutuhkan

B. Menentukan tujuan pelatihan yang ingin dicapai

C. Menyusun jadwal pelatihan secara lengkap

D. Menyediakan materi pelatihan dalam bentuk cetak

E. Menentukan metode evaluasi yang akan digunakan

Jawaban: B

7. Dalam proses perencanaan pelatihan, Instruktur harus mampu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan. Manakah langkah awal yang benar untuk melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan?

A. Menentukan tujuan pelatihan berdasarkan standar perusahaan

B. Melakukan survey kepada peserta pelatihan yang ada

C. Melakukan analisis kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki dengan kompetensi yang dibutuhkan

D. Menggunakan hasil evaluasi pelatihan sebelumnya sebagai acuan utama

Jawaban: C

8. Komponen berikut merupakan bagian penting dalam Rencana Pelaksanaan Pelatihan, kecuali:

A. Deskripsi pelatihan

B. Materi pelatihan

C. Analisis kebutuhan peserta

D. Laporan keuangan bulanan perusahaan

Jawaban: D

9. Keuntungan utama dari pelaksanaan e-learning dibandingkan pelatihan tatap muka adalah:

A. Meningkatkan intensitas interaksi antara instruktur dan peserta

B. Menyediakan akses pembelajaran yang fleksibel dan dapat diakses kapan saja

C. Mengurangi kebutuhan media pembelajaran

D. Memastikan pelatihan berlangsung lebih cepat dibandingkan tatap maka

Jawaban: B

10. Media pembelajaran yang tepat untuk pelatihan teknis keterampilan penggunaan alat berat adalah:

A. Buku panduan

B. Simulasi berbasis komputer

C. Video animasi dasar

D. Presentasi Power Point

Jawaban: B

11. Apa tujuan utama dari perangkat penilaian dalam proses pelatihan?

A. Mengukur efektivitas Instruktur dalam menyampaikan materi

B. Menentukan kelayakan materi yang digunakan

C. Mengidentifikasi capaian belajar peserta pelatihan

D. Mengukur waktu yang diperlukan untuk setiap sesi pelatihan

Jawaban: C

12. Dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023, salah satu prinsip dasar manajemen ASN adalah:

A. Berorientasi pada kesejahteraan pegawai

B. Keadilan tanpa diskriminasi

C. Berbasis pada senioritas

D. Berorientasi pada target kuantitatif

Jawaban: B

13. Berdasarkan PP No. 11 Tahun 2017, pengangkatan seorang PNS ke jabatan fungsional harus melalui:

A. Ujian tertulis kompetensi dasar

B. Penilaian kinerja tahunan

C. Penilaian kesesuaian kompetensi jabatan

D. Surat rekomendasi dari kepala instansi

Jawaban: C

14. Apa fokus utama perubahan dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2024?

A. Penambahan standar kerja untuk tenaga instruktur

B. Pengaturan ulang struktur organisasi Unit Pelaksana Teknis

C. Penyusunan peta proses bisnis ketenagakerjaan

D. Penyesuaian tunjangan untuk ASN Kementerian Ketenagakerjaan

Jawaban: B

15. Dalam menyusun daftar kebutuhan fasilitas untuk pelatihan teknis, langkah pertama yang harus dilakukan adalah:

A. Menyesuaikan kebutuhan fasilitas dengan anggaran yang tersedia

B. Membuat daftar peralatan berdasarkan kurikulum pelatihan

C. Mengidentifikasi jumlah peserta pelatihan dan kebutuhan mereka

D. Menentukan prioritas pembelian fasilitas pelatihan

Jawaban: C

16. Kelebihan utama pelatihan tatap muka dibandingkan e-learning adalah:

A. Memungkinkan evaluasi hasil pembelajaran secara langsung

B. Lebih hemat biaya karena tidak membutuhkan teknologi

C. Dapat diakses kapan saja sesuai kebutuhan peserta

D. Tidak memerlukan banyak perencanaan

Jawaban: A

17. Pemeliharaan peralatan pelatihan dilakukan untuk:

A. Memastikan peserta pelatihan memahami penggunaan alat

B. Mengurangi biaya penggantian alat secara rutin

C. Memastikan alat selalu dalam kondisi optimal saat digunakan

D. Menghindari risiko kecelakaan kerja pada peserta pelatihan

Jawaban: C

18. Dalam proses bimbingan konsultasi, langkah terakhir yang harus dilakukan oleh instruktur adalah:

A. Menyusun laporan hasil bimbingan

B. Memberikan masukan atas permasalahan yang dihadapi peserta

C. Mengidentifikasi kebutuhan lanjutan peserta

D. Melakukan pemantauan hasil bimbingan

Jawaban: A

19. Salah satu indikator keberhasilan pendampingan pelatihan kerja adalah:

A. Jumlah pelatihan yang berhasil dilaksanakan

B. Kesesuaian kompetensi peserta dengan kebutuhan pasar kerja

C. Kepuasan peserta terhadap materi yang disampaikan

D. Kemampuan Instruktur dalam memotivasi peserta

Jawaban: B

20. Salah satu fungsi utama Kementerian Ketenagakerjaan menurut Perpres Nomor 95 Tahun 2020 adalah:

A. Memberikan pelatihan kerja kepada seluruh pekerja informal

B. Menyusun kebijakan nasional di bidang Ketenagakerjaan

C. Melakukan audit kinerja perusahaan yang terdaftar

D. Menyediakan dana untuk pengembangan tenaga kerja

Jawaban: B

21. UU No. 13 Tahun 2003 menyebutkan bahwa program pelatihan kerja bertujuan untuk:

A. Memenuhi kebutuhan perusahaan

B. Mengembangkan keterampilan tenaga kerja sesuai kebutuhan pasar kerja

C. Meningkatkan jumlah pekerja dalam sektor formal

D. Memberikan kesempatan kerja pada setiap angkatan kerja

Jawaban: B

22. Peraturan Menteri Nomor 9 Tahun 2023 berfokus pada:

A. Penguatan infrastruktur teknologi informasi

B. Penyelarasan proses bisnis di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan

C. Penyediaan anggaran tambahan untuk pelatihan

D. Penyesuaian struktur organisasi Kementerian Ketenagakerjaan

Jawaban: B

23. Prinsip utama dalam penerapan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) adalah:

A. Mengurangi biaya kecelakaan kerja

B. Melindungi tenaga kerja dari risiko bahaya di tempat kerja

C. Memastikan produktivitas tenaga kerja tetap tinggi

D. Mengurangi beban kerja tenaga kerja

Jawaban: B

24. Berdasarkan PP No. 11 Tahun 2017, manajemen PNS meliputi beberapa aspek berikut, kecuali:

A. Pengangkatan

B. Penilaian kinerja

C. Promosi jabatan

D. Pengelolaan asset pribadi

Jawaban: D

25. Dalam konteks Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, bagaimana peran seorang instruktur dalam mendukung pengembangan kompetensi tenaga kerja?

A. Memberikan pelatihan teknis saja

B. Menilai kemampuan teoritis peserta pelatihan

C. Memperbarui materi pelatihan agar relevan dengan perkembangan industri

D. Menyusun rencana anggaran pelatihan

E. Melakukan proses perekrutan peserta pelatihan

Jawaban: C

(TribunTrends.com)