Kunci Jawaban: 10 Soal Modul 3.8 Penilaian Diri, Pelatihan Teknis E-Kinerja dalam Pintar Kemenag

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan Capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut:  

[A] Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang* 
[B]Salah semua 
[C] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
[D] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

Baca juga: Kunci Jawaban: 20 Soal SJT, UKPPG Piloting Guru Tertentu, PCK PPG Daljab 2024 Kurikulum Merdeka PMM

5 dari 10 soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

[A] Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
[B] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang* 
[C] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
[D] Salah semua

6 dari 10 soal

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut: 

[A] Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi 
[B] Betul semua* 
[C] Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan
[D] Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi

7 dari 10 soal

Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah: 

[A] Capaian periodik kinerja organisasi 
[B] Salah semua www.madrosatuna.id 
[C] Capaian periodik kinerja organisasi
[D] Capaian rencana aksi perjanjian kinerja*

8 dari 10 soal

Panduan pengkategorien perilaku kerja periodik pegawai diatas ekspektasi adalah sebagai berikut: 

[A] Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.
[B] Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.* 
[C] Tidak terkait dengan nilai dasar ASN
[D] Apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN

9 dari 10 soal