14. Akuntabilitas bagi ASN sangat diperlukan. Seseorang yang tidak memiliki akuntabilitas memiliki sikap sebagaimana tertera di bawah ini, kecuali ...

A. Berusahaan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
B. Bekerja seperlunya
C. Bekerja dengan bermalas-malasan
D. Bersikap acuh tak acuh dengan pekerjaannya

Kunci Jawaban: A. Berusahaan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

15. Di bawah merupakan indikator akuntabilitas publik, kecuali ....

A. Kecepatan bekerja
B. Keberadaan kualitas moral yang memadai
C. Kepekaan
D. Legitimasi bagi para pembuat kebijakan

Kunci Jawaban: A. Kecepatan bekerja

16. Aparatur Sipil Negara (ASN) berperan penuh dalam menjawab tantangan dan perubahan zaman yang dinamis, dapat berpengaruh, dan berdampak buruk terhadap kinerja organisasi, apabila ...

A. ASN tidak rajin
B. ASN tidak kompeten
C. ASN tidak loyal
D. ASN tidak disiplin

Kunci Jawaban: B. ASN tidak kompeten

17. Bagian dari perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai kompeten adalah ...

A. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
B. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang
C. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
D. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama

Kunci Jawaban: A. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

18. Ber-AKHLAK yang benar adalah ....

A. Amanah, Kekompakan, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kerja
B. Amanah, Harmonis, Loyal, Kompeten, Adaptif, dan Kolaboratif
C. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Akhlak, dan Kolaboratif
D. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif

Kunci Jawaban: D. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif

19. Dalam UU ASN terdapat 8 delapan kompetensi manajerial yang harus dimiliki ASN sebagaimana di bawah ini, kecuali ....

A. Pelayanan publik
B. Integritas
C. Saling menghargai
D. Komunikasi

Kunci Jawaban: C. Saling menghargai

20. Bagian dari perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai kompeten, kecuali...

A. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
B. Membantu oranglain belajar
C. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
D. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Kunci Jawaban: C. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama

21. Di bawah ini, bukan termasuk dalam faktor yang mempengaruhi hubungan antar pegawai adalah ...

A. Keadilan
B. Komunikasi
C. Keberuntungan
D. Kepercayaan

Kunci Jawaban: C. Keberuntungan

22. Menghargai orang lain apapun latar belakangnya serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif merupakan pengertian dari ....

A. Harmonis
B. Adaptif
C. Loyal
D. Berorientasi Pelayanan

Kunci Jawaban: A. Harmonis

23. Di bawah ini yang bukan dampak dari ketidakharmonisan dalam bekerja yaitu ...

A. Memicu semangat bekerja
B. Merenggangkan hubungan sosial sesama pegawai
C. Menimbulkan kesalahpahaman
D. Memicu konflik dan perselisihan

Kunci Jawaban: A. Memicu semangat bekerja

24. Berikut ini yang bukan pengertian dari harmonis yaitu ...

A. Membangun lingkungan yang kondusif
B. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
C. Memberikan bantuan kepada orang lain yang mengalami kesulitan
D. Menghargai orang lain apapun latar belakangnya

Kunci Jawaban: B. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

25. Berikut yang tidak termasuk macam-macam etika dalam ruang digital adalah ...

A. Menggunakan tulisan dan bahasa yang jelas
B. Menghargai privasi orang lain
C. Memberikan komentar kasar di media sosial
D. Selalu ingat "tulisan" adalah perwakilan dari kita

Kunci Jawaban: C. Memberikan komentar kasar di media sosial

26. Berani menyampaikan adanya indikasi atau hal-hal lain yang dapat merugikan dan membahayakan perusahaan atau negara merupakan implementasi dari tata nilai...

a. Adaptif
b. Loyal
c. Kompeten
d. Kolaboratif

Kunci Jawaban: b. Loyal

27. Di bawah ini yang tidak termasuk panduan perilaku LOYAL adalah...

a. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik
b. Menunjukkan kepatuhan kepada organisasi dan negara
c. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
d. Bersedia berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai tujuan

Kunci Jawaban: a. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik

28. Selalu siap menerima pekerjaan di luar jam kerja yang sudah diputuskan adalah wujud implementasi tata nilai...

a. Loyal
b. Kompeten
c. Adaptif
d. Kolaboratif

Kunci Jawaban: a. Loyal

29. Menjaga nama baik sesama rekan kerja, pimpinan, Lembaga, dan Negara merupakan panduan perilaku dari...

a. Harmonis
b. Adaptif
c. Loyal
d. Kolaboratif

Kunci Jawaban: c. Loyal

30. Pengertian dari nilai Loyal adalah...

a. Memenuhi janji dari komitmen
b. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan
c. Membangun kerjasama yang sinergis
d. Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara

Kunci Jawaban: d. Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara

31. Budaya digital menjadi fleksibel dan memiliki tenaga kerja yang dapat menjawab tantangan baru sehingga organisasi tidak ketinggalan. Pernyataan ini menjelaskan tentang kecuali

a. ASN harus memahami dan masuk dalam era digitalisasi
b. Era digitalisasi tidak bisa lepas dari tugas dan fungsi kita sebagai aparatur sipil negara
c. Budaya digital untuk membantu organisasi tetap relevan, adaptif terhadap perubahan, dan efektif dalam penggunaan teknologi
d. ASN dengan usia yang sudah menjelang purna kebanyakan gaptek atau gagap teknologi dimaklumi dalam melaksanakan pelayanan publik yang saat ini serba digital

Kunci Jawaban: d. ASN dengan usia yang sudah menjelang purna kebanyakan gaptek atau gagap teknologi dimaklumi dalam melaksanakan pelayanan publik yang saat ini serba digital

32. ASN perlu memiliki kemampuan dalam menyampaikan pendapat, menurut saudara...

a. Setiap pegawai juga harus selalu bertindak proaktif dan tidak hanya berpangku tangan
b. Agar pesan yang ingin disampaikan sampai
c. Selalu berinovatif dalam melayani publik
d. Memberikan pelayanan yang maksimal

Kunci Jawaban: b. Agar pesan yang ingin disampaikan sampai

33. Cara-cara yang bisa dilakukan ASN dalam membangun budaya digital, yaitu

a. Betul semua
b. Bersikap santun dan bermartabat
c. Memperkuat harmoni dan kebersamaan
d. Mencipatakan ruag diskusi yang sehat

Kunci Jawaban: a. Betul semua

34. Bagaimana sikap Anda dalam ASN gaptek atau gagap teknologi dalam pelayanan publik yaang saat ini serba digital

a. ASN harus mengerjakan tugas pokok dan fungsinya dengan menggunakan digitalisasi
b. ASN harus memahami tugas dan fungsi kita sebagai aparatur sipil negara
c. ASN harus memahami dan masuk dalam era digitalisasi, karena digital tidak bisa lepas dari tugas dan fungsi kita sebagai aparatur sipil
d. ASN harus kreatif dalam tugas pokok dan fungsinya

Kunci Jawaban: c. ASN harus memahami dan masuk dalam era digitalisasi, karena digital tidak bisa lepas dari tugas dan fungsi kita sebagai aparatur sipil

35. Alasan menjadi ASN yang adaptif yakni, kecuali

a. Bisa merubah lingkungan menjadi yang diinginkan
b. Lingkungan baru
c. Hidup penuh perbedaan
d. Mudah menyesuaikan diri

Kunci Jawaban: a. Bisa merubah lingkungan menjadi yang diinginkan

36. Kolaborasi di antara setiap aparatur mutlak harus dilaksanakan. Menurut saudara ...

A. Bersinergi dan memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
B. Mencari solusi bersama akan dapat menghasilkan nilai tambah dan mempercepat mencapai tujuan bersama
C. Keterbukaan dalam bekerjasama
D. Betul semua

Kunci Jawaban: D. Betul semua

37. Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (world class government), maka diperlukan keseragaman nilai-nilai dasar ASN.

A. Kolaboratif yaitu membangun kerjasama yang sinergis
B. Berorientasi pelayanan yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
C. Berinovasi dan antusias dalam menggerakkan perubahan di lingkungan kerja
D. Kompeten yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

Kunci Jawaban: C. Berinovasi dan antusias dalam menggerakkan perubahan di lingkungan kerja

38. Core Values ASN menjadi titik tonggak penguatan budaya kerja yang tidak hanya dilakukan pada ASN tingkat pusat, namun juga pada tingkat daerah. ASN harus mempunyai core values yang sama. Menurut saudara ...

A. Berorientasi tatanan kehidupan baik di masyarakat dan di pemerintahan
B. Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
C. Berorientasi budaya kerja
D. Salah semua

Kunci Jawaban: B. Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif

39. Keterbukaan dalam bekerja sama dan mencari solusi bersama akan dapat menghasilkan nilai tambah dan mempercepat mencapai tujuan bersama. Ini adalah penerapan core value dari ...

A. Kompeten
B. Harmonis
C. Akhlak
D. Kolaboratif

Kunci Jawaban: D. Kolaboratif

40. ASN Talent adalah program pengembangan kompetensi terintegrasi baik jenis kompetensi maupun metode untuk membentuk pemimpin masa depan. Tujuannya antara lain...

A. Branding "Bangga Melayani Bangsa" mesti aktualisasikan dalam memberi pelayanan publik agar menjadi ASN yang Smart dan Agile
B. ASN termotivasi untuk mengembangkan kompetensinya, sadar, dan memahami kelemahan kita lalu bangkit dan semangat untuk memperbaiknya secara terus-menerus
C. Menjadi pelayan publik yang dapat memenuhi bahkan melampaui harapan masyarakat yang kita layani
D. Benar semua

Kunci Jawaban: D. Benar semua

41. Dalam memberikan pelayanan publik, seorang aparatur sipil negara selalu melakukan perbaikan tiada henti, artinya ...

A. ASN harus meningkatkan kompetensi maupun cara pelayanan
B. ASN harus bertanggungjawab atas tugas pokok dan fungsinya
C. ASN harus meningkatkan loyalitasnya
D. ASN selalu siap dalam berjuang bersama masyarakat

Kunci Jawaban: A. ASN harus meningkatkan kompetensi maupun cara pelayanan

42. ASN yang dulu dikenal sebagai abdi negara, saat ini bertransformasi menjadi pelayan publik, artinya ...

A. Benar semua
B. Dapat diandalkan serta cekatan dan dapat memberikan solusi atas masalah-masalah yang ada di masyarakat
C. Seorang ASN dituntut untuk dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
D. Selalu bersikap ramah kepada siapa saja terutama kepada masyarakat

Kunci Jawaban: A. Benar semua

43. ASN harus memiliki semangat yang tinggi dalam memberikan pelayanan kepada seluruh masyarakat Indonesia. Artinya, kecuali ...

A. Bebas dari intervensi politik
B. Pelayan publik serta perekat dan pemersatu masyarakat di daerahnya
C. Bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme
D. Mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat

Kunci Jawaban: A. Bebas dari intervensi politik

44. ASN yang telah bertransformasi menjadi pelayan publik. Menurut saudara pernyataan ini menjelaskan bahwa kecuali ....

A. Setiap ASN harus berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
B. Sangatlah penting untuk memastikan bahwa ASN mengedepankan nilai Berorientasi Pelayanan dalam pelaksanaan tugasnya
C. Tugas pelayanan publik sangat erat kaitannya dengan pegawai ASN
D. ASN sebagai pelayan publik terlihat dengan perilaku senyum di tempatnya bertugas

Kunci Jawaban: D. ASN sebagai pelayan publik terlihat dengan perilaku senyum di tempatnya bertugas

45. Dalam memberikan pelayanan publik, seorang aparatur sipil negara harus selalu melakukan perbaikan tiada henti, baik dari peningkatan maupun cara pelayanan. Menurut saudara pernyataan ini ...

A. ASN tidak seharusnya begitu
B. Sebenarnya harus demikian, tetapi tidak sepenuhnya. Agak ragu
C. Sebagai ASN, pernyataan itu benar sekali
D. Tidak ada kaitannya dengan ASN

Kunci Jawaban: C. Sebagai ASN, pernyataan itu benar sekali

46. Tuntutan publik yang semakin tinggi tentunya hanya dapat difasilitasi oleh ASN yang berkompetensi tinggi, terdidik, dan memiliki kapasitas berkelas dunia. Dengan menerapkan ...

A. ASN unggul berkontribusi taktis demi kemajuan bangsa
B. Betul semua
C. Integrasi melalui kegiatan pelatihan, pengembangan pelatihan, dan penjaminan mutu pelatihan
D. Pengembangan kompetensi secara berkelanjutan dan tepat guna

Kunci Jawaban: B. Betul semua

47. Dalam rangka mengembangkan strategi untuk membangun pola pikir ASN yang adaptif dan agile, diperlukan ....

A. Perlu mendorong program pembangunan manusia berkelanjutan secara jelas dan konsisten
B. Memiliki daya saing dan menjunjung tinggi etika birokrasi dalam memberikan layanan prima
C. Organisasi harus menumbuhkan keterlibatan pegawai dan juga membenahi struktur organisasi yang kuat.
d. Membangun kepemimpinan Birokrasi Adaptif Berwawasan Global dan Entrepreneurship

Kunci Jawaban: C. Organisasi harus menumbuhkan keterlibatan pegawai dan juga membenahi struktur organisasi yang kuat.

48. ASN sebagai motor penggerak kemajuan birokrasi diharapkan dapat mendorong terciptanya ASN unggul, berkompetensi tinggi, terdidik, dan memiliki kapasitas berkelas dunia. Hal ini dapat terlaksana dengan ...

A. Pengembangan kompetensi
B. Pengembangan ilmu budaya
C. Pengembangan ilmu pengetahuan
D. Pengembangan skill

Kunci Jawaban: A. Pengembangan kompetensi

49. Pemerintah harus bertindak untuk meningkatkan profesionalisme agar memiliki daya saing dan menjunjung tinggi etika birokrasi dalam memberikan layanan prima yang diinginkan oleh masyarakat. Hal ini dapat terlaksana bila, kecuali

A. Keterlibatan ASN yang adaptif dan agile
B. ASN yang harus bergerak cepat dalam merespons berbagai perubahan
C. ASN yang selalu memiliki inisiatif dan bekerja dengan mandiri
D. ASN mempunyai karakter yang unggul berdasarkan core value BERAKHLAK

Kunci Jawaban: C. ASN yang selalu memiliki inisiatif dan bekerja dengan mandiri

50. Dalam upaya pembangunan SDM yang unggul dan berdaya saing global, maka …

A. Pembangunan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang unggul akan menjadi prioritas utama
B. Mengadakan perubahan, termasuk organisasi sektor publik.
C. Menjadikan birokrasi yang responsif.
D. Perlu adanya terobosan baru dari sisi metode, bahan ajar, dan sarana dan prasarana yang mendukung.

Kunci Jawaban: A. Pembangunan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang unggul akan menjadi prioritas utama.

(Tribunnews.com/Sri Juliati/TribunTrends.com/Syifaul Azizah)