Sebelum mengintegrasikan SKP ke dalam PMM, guru perlu memahami dengan baik Standar Kinerja Guru (SKG) yang telah ditetapkan pemerintah.

SKG menjadi acuan dalam penyusunan SKP, sehingga pemahaman yang mendalam tentang SKG sangat penting.

Selanjutnya, guru perlu mempelajari SKP yang telah disusun oleh sekolah berdasarkan SKG tersebut.

2. Siapkan Bukti Dukung Kinerja

SKP harus didukung oleh bukti nyata yang mencerminkan aktivitas dan pencapaian guru.

Guru dapat mengumpulkan dokumen, foto, laporan, atau karya yang relevan dengan setiap butir SKP.

Contoh bukti dukung mencakup rencana pembelajaran, materi ajar inovatif, hasil asesmen siswa, foto kegiatan pembelajaran, sertifikat pelatihan, dan artikel di jurnal pendidikan.

3. Manfaatkan Fitur PMM

PMM menyediakan fitur khusus untuk pengelolaan kinerja guru.

Guru dapat memanfaatkan fitur "Refleksi Diri" untuk melakukan refleksi tentang kekuatan dan kelemahan dalam mengajar berdasarkan SKG.

Selanjutnya, guru dapat menggunakan fitur "Penyusunan Rencana Kinerja" untuk merinci rencana pencapaian SKP dengan metode SMART.

Fitur "Penilaian Kinerja" memungkinkan guru mengunggah bukti dukung setiap menyelesaikan aktivitas terkait SKP, memudahkan kepala sekolah dalam memantau dan menilai kinerja guru.

4. Aktif Berkomunikasi dengan Kepala Sekolah

Keterlibatan dan komunikasi antara guru dan kepala sekolah sangat penting.

Guru dapat mendiskusikan SKP mereka dengan kepala sekolah untuk memastikan keselarasan dengan visi sekolah dan kebutuhan pembelajaran siswa.