Jawaban Apa yang Harus Dilakukan setelah SKP Disetujui oleh Atasan? Soal e-Kinerja PINTAR Kemenag

Berikut ini kunci jawaban soal e-Kinerja PINTAR Kemenag, Apa yang Harus Dilakukan setelah SKP Disetujui oleh Atasan?

TRIBUNTRENDS.COM - Soal dan Kunci Jawaban Modul 3.4 Langkah-Langkah Membuat SKP - Bagian 2 Pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag.

Bagi Anda yang mengikuti "Pelatihan Teknis E-Kinerja" di platform PINTAR Kemenag, khususnya modul 3.4 Langkah-Langkah Membuat SKP - Bagian 2, berikut adalah referensi soal dan kunci jawaban untuk membantu pembelajaran Anda.

Pelatihan ini diselenggarakan oleh Kementerian Agama RI (Kemenag) sebagai MOOC (Massive Open Online Course) yang berlangsung secara online pada 16-20 Juni 2025.

Peserta yang sudah memiliki akun PINTAR Kemenag bisa langsung mengakses halaman pelatihan, memilih jenis pelatihan, dan mulai mengerjakan.

Baca juga: Jawaban Apa yang Menjadi Dasar Penilaian Kinerja dalam SKP? Soal e-Kinerja PINTAR Kemenag

Sebagai bahan latihan, simak soal dan kunci jawaban di bawah ini.

1. Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan indikator kinerja?

A. Menilai kinerja bawahan
B. Mengubah periode SKP
C. Mengisi Rencana Aksi
D. Mengajukan SKP

Jawaban: C

2. Apa yang harus dilakukan setelah SKP disetujui oleh atasan?

A. Mengubah periode SKP
B. Mengisi Rencana Aksi
C. Melanjutkan ke tahap berikutnya
D. Menilai rekan kerja

Jawaban: D

3. Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam SKP?

A. Menambah indikator
B. Mengatur periode SKP
C. Mengisi Rencana Aksi
D. Melihat kurva penilaian kinerja

Jawaban: D

4. Apa yang dimaksud dengan SKP tahunan?

A. SKP yang diperbarui setiap bulan
B. Indikator kinerja utama
C. Sasaran kerja pegawai tahunan
D. SKP yang berlaku untuk satu tahun

Jawaban: D

5. Bagaimana cara melihat status SKP?

A. Menghubungi administrator
B. Klik menu "Status SKP"
C. Mengisi Rencana Aksi
D. Mengajukan SKP

Jawaban: B

6. Bagaimana cara melihat riwayat penilaian kinerja dalam SKP?

A. Mengisi Rencana Aksi
B. Mengajukan SKP
C. Menghubungi administrator
D. Klik menu "Riwayat Penilaian"

Jawaban: D

7. Apa yang dimaksud dengan SKP Kuantitatif?

A. SKP yang berfokus pada keterampilan pegawai
B. SKP yang mengukur jumlah pekerjaan
C. SKP yang berbasis kualifikasi pegawai
D. SKP yang tidak memerlukan target

Jawaban: B

8. Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah?

A. Menambah indikator
B. Mengisi Rencana Ahli
C. Mengubah periode SKP
D. Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah?

Jawaban: B

9. Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam SKP?

A. Mengajukan SKP
B. Mengisi Rencana Ahli
C. Klik menu "Penilaian" dan isi formulir
D. Menghubungi administrator

Jawaban: C

10. Apa yang dimaksud dengan "Target Kualitatif" dalam SKP?

A. Indikator kinerja utama
B. Sasaran kerja pegawai
C. Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan
D. Kualitas pekerjaan yang harus dicapai

Jawaban: D

11. Siapa yang dapat menggunakan fitur "Penilaian Mandiri" dalam SKP?

A. Pegawai kontrak
B. Seluruh ASN
C. Pegawai honorer
D. PNS

Jawaban: B

12. Bagaimana cara melihat status SKP?

A. Klik menu "Status SKP"
B. Mengisi Rencana Ahli
C. Menghubungi administrator
D. Mengajukan SKP

Jawaban: A

13. Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

A. Mengajukan ulang SKP
B. Menghubungi administrator
C. Mengubah periode SKP
D. Mengisi kembali data SKP

Jawaban: A

14. Bagaimana cara menambahkan indikator kinerja dalam SKP?

A. Mengirim email
B. Mengisi form manual
C. Klik menu "Indikator" dan tambahan indikator baru
D. Menghubungi administrator

Jawaban: C

15. Apa yang dimaksud dengan "Target Kuantitatif" dalam SKP?

A. Sasaran kerja pegawai
B. Kualitas pekerjaan yang diharapkan
C. Indikator kinerja utama
D. Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan

Jawaban: D

16. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam SKP?

A. Sasaran kerja yang harus dicapai
B. Parameter penilaian kinerja
C. Data pribadi pegawai
D. Indikator kinerja utama

Jawaban: A

17. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam SKP?

A. Rencana kerja harian
B. Penilaian kinerja pegawai setiap hari
C. Sasaran kerja pegawai
D. Indikator kinerja utama

Jawaban: B

18. Apa yang harus dilakukan setelah SKP disetujui oleh atasan?

A. Mengubah periode SKP
B. Menilai rekan kerja
C. Mengisi Rencana Aksi
D. Melanjutkan ke tahap berikutnya

Jawaban: B

19. Apa yang dimaksud dengan "Indikator Kinerja Utama" dalam SKP?

A. Data pegawai pribadi
B. Sasaran kerja harian
C. Tujuan utama SKP
D. Parameter penilaian kinerja

Jawaban: C

20. Bagaimana cara menetapkan sasaran kerja dalam SKP?

A. Mengisi formulir manual
B. Berdasarkan tugas pokok dan fungsi (tupoksi)
C. Menghubungi HRD
D. Berdasarkan keinginan pribadi

Jawaban: B

(TribunTrends.com/Tribunnews.com/Yunita Rahmayanti/Disempurnakan dengan bantuan AI)