Jawaban Apa yang menjadi dasar penilaian kinerja dalam SKP? Soal e-Kinerja Pintar Kemenag Modul 3.6

Berikut ini kunci jawaban e-Kinerja Pintar Kemenag Modul 3.6, Apa yang menjadi dasar penilaian kinerja dalam SKP?

TRIBUNTRENDS.COM - Bagi Anda yang sedang mengikuti pelatihan teknis E-Kinerja Pintar Kemenag, ada satu modul krusial yang perlu Anda kuasai, yaitu Modul 3.6 Matriks dan SKP Bawahan.

Modul ini dirancang khusus untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang bagaimana menyusun matriks peran serta Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) bagi bawahan, sebuah elemen penting dalam sistem penilaian kinerja modern.

Dalam Modul 3.6 ini, peserta akan dihadapkan pada 10 soal yang harus diselesaikan.

Soal-soal ini bukan sekadar formalitas, melainkan alat untuk mengukur sejauh mana pemahaman Anda terhadap materi yang telah disampaikan.

Baca juga: Jawaban Bagaimana Cara Melihat Status SKP dalam Aplikasi e-Kinerja? Soal e-Kinerja Pintar Kemenag

Dengan mengerjakan soal-soal ini, Anda akan terlatih untuk mengaplikasikan teori ke dalam praktik nyata, memastikan Anda siap dalam menyusun SKP bawahan secara efektif.

Untuk mempermudah proses belajar dan memastikan Anda memahami setiap konsep dengan benar, kunci jawaban Pintar Kemenag Modul 3.6 Matriks dan SKP Bawahan untuk pelatihan teknis E-Kinerja telah disediakan.

Kunci jawaban ini dapat menjadi referensi yang sangat berharga untuk memeriksa pekerjaan Anda atau mengklarifikasi keraguan yang mungkin muncul.

Manfaatkan kunci jawaban ini secara bijak untuk memaksimalkan pembelajaran dan meraih hasil terbaik dalam pelatihan E-Kinerja Anda

Baca juga: Jawaban Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai Dituangkan dalam, Soal e-Kinerja Pintar Kemenag Modul 3.8

SOAL 1

Apa langkah pertama yang harus dilakukan oleh seorang pimpinan dalam melakukan evaluasi pembagian peran di organisasi ASN?

A. Menilai efektivitas dan kesesuaian peran yang telah dibagikan dengan hasil yang dicapai*

B. Menetapkan aturan baru tanpa mengevaluasi peran yang lama

C. Menyusun anggaran baru