Jawaban E-Kinerja Biasanya Mengukur Kinerja dalam Periode? Soal ekinerja Modul 3.8 Pintar Kemenag

5. Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat baik untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut:

Kunci Jawaban: C. Betul Semua

6. Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai sesuai ekspektasi apabila:

Kunci Jawaban: D. sebagian besar atau seluruh hasil kerja sesuai ekspektasi dan hanya sebagian kecil hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.

7. Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas sebagai berikut:

Kunci Jawaban: C. capaian kinerja organisasi tahunan.

8. Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah:

Kunci Jawaban: A. Capaian periodik kinerja organisasi

9. Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja. Pegawai Baik adalah sebagai berikut:

Kunci Jawaban: B. Betul semua

10. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
sangat kurang sebagai berikut:

Kunci Jawaban: B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang

*)Disclaimer: Jawaban di atas hanya digunakan untuk memandu bapak/ibu guru dalam mengerjakan PINTAR Kemenag Pelatihan Pelayanan Publik.

Urutan soal maupun jawaban bisa saja acak.

(TribunTrends.com/Tribunnews.com/Muhammad Alvian Fakka/Disempurnakan dengan bantuan AI)