Jawaban E-Kinerja Biasanya Mengukur Kinerja dalam Periode? Soal ekinerja Modul 3.8 Pintar Kemenag

Berikut ini kunci jawaban ekinerja Modul 3.8 Pintar Kemenag, E-Kinerja Biasanya Mengukur Kinerja dalam Periode?

TRIBUNTRENDS.COM - Bagi Anda yang mengikuti Pelatihan Teknis E-Kinerja yang diselenggarakan oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama (Ditjen Pendis Kemenag), bersiaplah!

Pelatihan berbasis MOOC (Massive Open Online Course) ini, yang berlangsung pada 16-20 Juni 2025, menyajikan materi penting yang perlu Anda kuasai.

Artikel ini menyajikan soal dan kunci jawaban untuk Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 Pelatihan Teknis E-Kinerja.

Materi ini adalah bagian integral dari pelatihan mandiri bersertifikat Kementerian Agama (Kemenag) yang tersedia di platform PINTAR Kemenag.

Sebelum Anda mengerjakan soal di platform resmi PINTAR Kemenag melalui tautan https://pintar.kemenag.go.id/, sangat disarankan untuk mempelajari dan memahami materi ini terlebih dahulu.

Manfaatkan soal dan kunci jawaban yang kami sediakan untuk menguji pemahaman Anda.

Baca juga: Jawaban Bagaimana Cara Melihat Status SKP dalam Aplikasi e-Kinerja, Soal ekinerja Pintar Kemenag

Kunci Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2, Pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag

1. E-Kinerja biasanya mengukur kinerja dalam periode?

Kunci Jawaban: A. Bulanan atau tahunan

2. Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat butuh perbaikan untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut:

Kunci Jawaban: D. Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan di bawah ekpektasi, dan Indeks reformasi birokrasi baik.

3. Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut:

Kunci Jawaban: C. Betul semua

4. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
butuh perbaikan sebagai berikut:

Kunci Jawaban: A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik