Bikin Survey, Perusahaan di India Diduga PHK Karyawan yang Stres di Kantor, Klarifikasi: Itu Cuti

Yes Madam juga berterima kasih kepada pengguna media sosial karena telah menyuarakan kemarahan mereka.

"Ketika orang bersuara, itu menunjukkan bahwa mereka peduli.

Dan kepedulian merupakan inti dari bisnis kami," ujar Yes Madam.

Klarifikasi tersebut pun dapat berbagai tanggapan.

Banyak yant tak percaya dan tetap mengecam perusahaan tersebut.

"Tetapi mengapa email tersebut mengatakan 'kami telah membuat keputusan sulit untuk berpisah'?

Seharusnya lebih jelas seperti pernyataan Anda sekarang bahwa /mereka diberi kesempatan'," ujar seorang netizen.

"Siapa CEO Anda? Hanya bertanya," ujar yang lain.

"Jadi memberi karyawan waktu istirahat adalah 'keputusan yang sulit'?" timpal seorang netizen.

"Saya tidak mengerti apakah Anda mencoba menarik perhatian publik atau mengatakan kebohongan di sini!!!

Ini omong kosong biasa untuk mengatasi masalah.

Apakah Anda punya bukti bahwa karyawan Anda tidak dipecat karena survei yang Anda lakukan?

Jika ini adalah upaya yang direncanakan, ini membuat Anda semakin menderita dan menjadi perusahaan yang tidak masuk akal!" kata yang lain.*)

Pria Asal China Dipecat Gegara Ketiduran saat Lembur, Gugat Perusahaan Lalu Menang Rp796 Juta

Budaya kerja di China dikenal keras karena karyawan seringkali harus bekerja lembur sebagai bentuk loyalitas pada perusahaan.