Kunci Jawaban: Modul 3.8 Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag 2024, Penilaian Diri Bagian 2 Berbasis MOOC

A. Apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN.
B. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.
C. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.
D. Tidak terkait dengan nilai dasar ASN.

Jawaban: 
B. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya. 

Baca juga: Kunci Jawaban: Modul 3.1 Pelatihan Implementasi Kurikulum Madrasah Lulusan RA Bagian 1 & 2, Kemenag

• Nomor 4 dari 10 Soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi baik sebagai berikut ...

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat kinerja istimewa
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja 'sangat baik'.
C. Salah semua
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.

Jawaban: 
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.

• Nomor 5  dari 10 Soal

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut ...

A. Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan.
B. Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi.
C. Betul semua.
D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi.

Jawaban: 
C. Betul semua

• Nomor 6 dari 10 Soal

Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam ...

A. Dokumen hasil survei kinerja pegawai
B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai
C. Dokumen survei kinerja pegawai
D. Dokumen evaluasi kinerja pegawai

Jawaban: 
B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai

• Nomor 7 dari 10 Soal

Tindak lanjut penilaian kinerja adalah ...

A. Reward dan punishment
B. Pelaporan kinerja pegawai
C. Betul semua
D. Keberatan Pegawai

Jawaban: 
C. Betul semua

• Nomor 8 dari 10 Soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut ...