Kunci Jawaban: 10 Soal Modul 3.8 Penilaian Diri, Pelatihan Teknis E-Kinerja dalam Pintar Kemenag

TRIBUNTRENDS.COM - Simak kunci jawaban 10 soal Modul 3.8 Penilaian Diri, Pelatihan Teknis E-Kinerja dalam Pintar Kemenag

Pertanyaan ini terdapat dalam salah satu modul Kurikulum Merdeka, di Platform Merdeka Mengajar (PMM).

Akan memaparkan kunci jawaban untuk soal berupa "E-Kinerja Pintar Kemenag, Modul 3.8 Penilaian Diri"

Peserta yang mengikuti pelatihan teknis E-Kinerja Pintar Kemenag, Modul 3.8 Penilaian Diri harus menyelesaikan 10 soal secara tepat.

Inilah kunci jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri, pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag.

1 dari 10 soal

Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam 

[A] dokumen hasil survei kinerja pegawai 
[B] dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai* 
[C] dokumen survei kinerja pegawai
[D] dokumen evaluasi kinerja pegawai

2 dari 10 soal

Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas sebagai berikut: 

[A] dan C Benar* 
[B] capaian kinerja organisasi periodik
[C] capaian kinerja organisasi tahunan. 
[D] A dan C salah

3 dari 10 soal

Tindak Lanjut penilaian kinerja adalah:  

[A] Reward dan punishment  
[B] Pelaporan kinerja pegawai 
[C] Betul semua* 
[D] Keberatan Pegawai

4 dari 10 soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan Capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut:  

[A] Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang* 
[B]Salah semua 
[C] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
[D] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

Baca juga: Kunci Jawaban: 20 Soal SJT, UKPPG Piloting Guru Tertentu, PCK PPG Daljab 2024 Kurikulum Merdeka PMM

5 dari 10 soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

[A] Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
[B] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang* 
[C] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa 
[D] Salah semua

6 dari 10 soal

Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut: 

[A] Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi 
[B] Betul semua* 
[C] Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan
[D] Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi

7 dari 10 soal

Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah: 

[A] Capaian periodik kinerja organisasi 
[B] Salah semua www.madrosatuna.id 
[C] Capaian periodik kinerja organisasi
[D] Capaian rencana aksi perjanjian kinerja*

8 dari 10 soal

Panduan pengkategorien perilaku kerja periodik pegawai diatas ekspektasi adalah sebagai berikut: 

[A] Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.
[B] Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.* 
[C] Tidak terkait dengan nilai dasar ASN
[D] Apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN

9 dari 10 soal

Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai diatas ekspektasi apabila 

[A] Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi. 
[B] Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi. 
[C] Betul semua*
[D] Sebagian atau seluruh hasil kerja dibawah ekspektasi

10 dari 10 soal

Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut: 

[A] Salah sernua 
[B] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang* 
[C] Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 
[D] Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

Bagi Anda yang ingin mengetahui jawaban secara lengkap bisa melihat tayangan video ini.

Demikian kunci jawaban soal Modul 3.8 Penilaian Diri, Pelatihan Teknis E-Kinerja Pintar Kemenag

CATATAN: Urutan soal dapat berbeda di masing-masing akun peserta pelatihan.

Tanda bintang (*) pada pilihan ganda adalah kunci jawaban.

(TribunTrends.com/TribunSumsel.com)