Kunci Jawaban
10 Kunci Jawaban Pelatihan berbasis MOOC, Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan Sebagai Berikut
Mari simak kunci jawaban soal Pelatihan berbasis MOOC, Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut
Editor: Tim TribunTrends
lihat foto
TRIBUNTRENDS.COM - Mari simak kunci jawaban soal Pelatihan berbasis MOOC, Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut
Berikut ini disajikan Materi Penilaian Diri inimerupakan salah satu materi diberikan pada Pelatihan Teknis E-Kinerja yang diadakan Pusat Informasi Pelatihan dan Pembelajaran atau Pintar Kemenag 2024. Materi terdiri dari dua bagian masing-masing berbeda modul yakni Modul 3.7 Bagian 1 dan Modul 3.8 Bagian 2. Pelatihan berlangsung selama 5 hari, 31 Oktober 2024 sampai dengan 4 November 2024.
Pelatihan berbasis MOOC (Massive Open Online Course) dilakukan secara Asynchronous dan full online, sehingga tidak ada jadwal Zoom ataupun tatap muka.Berikut ini Kunci Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2, Pelatihan Pintar Kemenag 2024 dari channel YouTube MrSetiana. Soal secara acak, karena itu diharapkan agar memperhatikan soal dan jawaban.
Nomor 1 dari 10 Soal
Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi istimewa sebagai berikut ...
A. Salah semua
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.
C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa.
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat kinerja 'sangat baik'.
Jawaban:
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat kinerja 'sangat baik'.
Nomor 2 dari 10 Soal
Setelah melakukan evaluasi kinerja pegawai, Pejabat Penilai Kinerja melakukan sebagai berikut ...
A. Pelaporan kinerja pegawai
B. Perencanaan kinerja pegawai
C. Salah semua
D. Pembinaan kinerja pegawai
Jawaban:
A. Pelaporan kinerja pegawai
Nomor 3 dari 10 Soal
Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai sesuai ekspektasi adalah sebagai berikut ...
A. Apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN.
B. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.
C. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.
D. Tidak terkait dengan nilai dasar ASN.
Jawaban:
B. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.
Nomor 4 dari 10 Soal
Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi baik sebagai berikut ...
A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat kinerja istimewa
B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja 'sangat baik'.
C. Salah semua
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.
Jawaban:
D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.
| Jawaban: Peran Guru dalam Melaksanakan Pembelajaran yang Relevan, Soal Nomor 4 |
|
|---|
| Jawaban: Pembelajaran dengan Pendekatan CRT Mengacu Pada? |
|
|---|
| Jawaban: Makna yang Paling Menggambarkan Pembelajaran Berbasis Pendekatan TaRL |
|
|---|
| Jawaban: Urutan Fase untuk Merancang Perencanaan Pembelajaran Berbasis Prinsip UbD |
|
|---|
| Prinsip Kode Etik Apa yang Dilanggar oleh Guru pada Kasus Tersebut, Kunci Jawaban PPG 2025 FPPN |
|
|---|
