Referensi Jawaban "Pilihlah Dua Kotak yang Berisi Pernyataan/Hasil Penelitian yang Paling Menarik"

TRIBUNTRENDS.COM - Yuk Simak Referensi Jawaban Pertanyaan "Pilihlah Dua Kotak yang Berisi Pernyataan atau Hasil Penelitian yang Paling Menarik"

Berikut jawaban dari pertanyaan: "Pilihlah dua kotak yang berisi pernyataan atau hasil penelitian yang paling menarik atau menantang untuk Anda. Tuliskan tanggapan Anda terhadap pernyataan/hasil penelitian yang Anda pilih tersebut, kemudian berilah minimal 2 tanggapan atas jawaban/tanggapan rekan Anda."

Jawaban di bawah ini dapat menjadi referensi atau panduan bapak/ibu guru calon guru penggerak (CGP) saat menjawab pertanyaan tersebut saat mengikuti Pendidikan Guru Penggerak (PGP).

Eksplorasi Konsep - Modul 1.4
1.4.f.2. Teori Motivasi, Hukuman dan Penghargaan, Restitusi
Tugas 2.2 (7)
 
Bacalah kedelapan pembahasan tentang 'Dihukum oleh Penghargaan' yang dirangkum ke dalam kotak-kotak di atas. Rangkuman ini berisi pernyataan-pernyataan atau hasil penelitian yang dikumpulkan oleh pakar pendidikan Alfie Kohn.

Pilihlah dua kotak yang berisi pernyataan atau hasil penelitian yang paling menarik atau menantang untuk Anda. Tuliskan tanggapan Anda terhadap pernyataan/hasil penelitian yang Anda pilih tersebut, kemudian berilah minimal 2 tanggapan atas jawaban/tanggapan rekan Anda.
Jawaban:

Pernyataan 1: "Penghargaan bisa mengurangi motivasi intrinsik".

Tanggapan: Penghargaan ini dapat mengurangi motivasi intrinsik karena fokus bergeser dari kesenangan aktivitas itu sendiri ke hadiah yang diberikan. Penting bagi guru untuk memupuk minat alami murid dalam belajar untuk mengatasi hal ini.

Pernyataan 2: "Penghargaan dapat merusak hubungan".

Tanggapan: Pemberian penghargaan bisa merusak hubungan antara guru dan murid serta antara murid. Hal ini bisa menyebabkan persaingan di antara murid dan membuat hubungan menjadi transaksional. Membangun hubungan yang mendukung dan kolaboratif adalah kunci untuk menghindari hal ini.

Alternatif Jawaban:

Saya memilih dua kotak "Penghargaan menurunkan kualitas dan Penghargaan hukum."

Penjelasan untuk Penghargaan Menurunkan Kualitas: Terdapat studi yang mengatakan, memberikan penghargaan berlebihan kepada seseorang dalam konteks pekerjaan atau prestasi dapat menurunkan kualitas hasil kerja mereka. Sebab jika tidak lagi mendapatkan penghargaan atau reward, kemungkinan dia tidak tidak seproduktif sebelumnya.

Hal ini dapat menjadi menarik karena seringkali kita menganggap penghargaan sebagai motivasi positif. Namun penelitian ini menunjukkan, terlalu banyak penghargaan bisa memiliki dampak yang tidak diinginkan.

Menurut pandangan saya, hal ini dapat berhubungan dengan teori psikologi yang menyebutkan, terlalu banyak tekanan positif dapat membuat seseorang merasa tidak nyaman atau bahkan stres. Mungkin perlu ada batasan optimal dalam memberikan penghargaan agar tetap efektif tanpa mengurangi kualitas kinerja seseorang.

Alternatif Jawaban: