TRIBUNTRENDS.COM - Salah satu materi penting dalam Tes Evaluasi Akademik MOOC PPPK yang diselenggarakan melalui platform Swajar adalah pemahaman mengenai karakter organisasi.

Di antara berbagai topik yang diangkat, pembahasan tentang organisasi yang adaptif menjadi sorotan karena mencerminkan kesiapan institusi dalam menghadapi perubahan zaman.

Pertanyaan yang sering muncul dalam evaluasi akademik adalah: "Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi berkarakter adaptif."

Organisasi adaptif adalah organisasi yang mampu menyesuaikan diri dengan dinamika lingkungan, baik dari sisi kebijakan, teknologi, hingga tuntutan pelayanan publik.

Dalam konteks birokrasi modern, organisasi semacam ini sangat dibutuhkan, terutama dalam mendukung reformasi administrasi dan pelayanan yang lebih responsif terhadap masyarakat.

Pemahaman tentang karakter organisasi adaptif ini penting tidak hanya sebagai bagian dari ujian, tetapi juga sebagai bekal bagi calon ASN agar mampu bekerja di lingkungan pemerintahan yang dinamis dan berorientasi pada pelayanan publik berkualitas.

Baca juga: Dalam Menjalankan Perannya sebagai Pemersatu Bangsa seorang ASN yang Loyal Harus! MOOC PPPK 2025

"Berikut ini beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter adaptif kecuali..."

A. Fleksibilitas
B. Agilitas
C. Responsif
D. Status Quo

KUNCI JAWABAN:

Adapun jawaban yang tepat adalah "Status Quo"

Baca juga: Pentingnya ASN Selalu Meningkatkan Kompetensi, yang Paling Sesuai? Kunci Jawaban MOOC PPPK/ASN 2025

PEMBAHASAN

Organisasi yang berkarakter adaptif adalah organisasi yang mampu menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan, teknologi, kebutuhan pasar, dan tantangan zaman. Ciri utama organisasi adaptif adalah kemampuannya untuk berubah secara cepat dan efisien.

Berikut penjelasan untuk masing-masing opsi:

Baca juga: Alasan Menjadi ASN yang Adaptif Yakni, Kecuali? Kunci Jawaban MOOC PPPK 2025

A. Fleksibilitas → Fleksibilitas adalah kemampuan untuk menyesuaikan struktur, proses, atau strategi agar sesuai dengan situasi yang berubah. Ini merupakan ciri khas organisasi adaptif.
B. Agilitas → Agilitas adalah kelincahan dalam mengambil keputusan dan bertindak cepat terhadap perubahan. Organisasi adaptif sangat membutuhkan agilitas untuk tetap relevan dan kompetitif.
C. Responsif → Responsif artinya cepat tanggap terhadap perubahan, kritik, peluang, atau ancaman dari lingkungan. Organisasi adaptif selalu peka terhadap perubahan eksternal dan internal.
D. Status quo → Status quo berarti mempertahankan keadaan yang ada tanpa perubahan. Ini bertolak belakang dengan karakter adaptif, karena organisasi adaptif justru menolak untuk stagnan dan selalu mencari cara baru untuk berkembang.

Jadi, status quo bukanlah indikator organisasi adaptif, melainkan kebalikan dari itu.

(TribunTrends.com/Tribun Network)