E-Kinerja Mengukur Kinerja Periode, Kunci Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri PINTAR Kemenag 2025

E-Kinerja biasanya mengukur kinerja dalam periode, kunci jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri pelatihan mandiri bersertifikat PINTAR Kemenag 2025.

TRIBUNTRENDS.COM - Artikel ini akan membahas Kunci Jawaban untuk Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 dalam Pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag Juni 2025. Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama (Ditjen Pendis Kemenag) kembali menyelenggarakan pelatihan Pintar Kemenag berbasis MOOC (Massive Open Online Course) pada 16-20 Juni 2025.

Soal dan kunci jawaban untuk Modul 3.8 ini merupakan bagian dari pelatihan mandiri bersertifikat Kementerian Agama yang tersedia di platform PINTAR Kemenag. Sebelum mengerjakan soal di platform PINTAR Kemenag di https://pintar.kemenag.go.id/, guru disarankan untuk mempelajari materi terlebih dahulu. Artikel ini akan menyajikan soal dan kunci jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 dalam Pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag Juni 2025.

1. E-Kinerja biasanya mengukur kinerja dalam periode?
Kunci Jawaban: A. Bulanan atau tahunan

2. Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat butuh perbaikan untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut:
Kunci Jawaban: D. Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan di bawah ekpektasi, dan Indeks reformasi birokrasi baik.

3. Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut:
Kunci Jawaban: C. Betul semua

4. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
butuh perbaikan sebagai berikut:
Kunci Jawaban: A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik

5. Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat baik untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut:
Kunci Jawaban: C. Betul Semua

6. Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai sesuai ekspektasi apabila:
Kunci Jawaban: D. sebagian besar atau seluruh hasil kerja sesuai ekspektasi dan hanya sebagian kecil hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.

7. Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas sebagai berikut:
Kunci Jawaban: C. capaian kinerja organisasi tahunan.

8. Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah:
Kunci Jawaban: A. Capaian periodik kinerja organisasi

9. Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja. Pegawai Baik adalah sebagai berikut:
Kunci Jawaban: B. Betul semua

10. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
sangat kurang sebagai berikut:
Kunci Jawaban: B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang

*)Disclaimer: Jawaban di atas hanya digunakan untuk memandu bapak/ibu guru dalam mengerjakan PINTAR Kemenag Pelatihan Pelayanan Publik. Urutan soal maupun jawaban bisa saja acak.

(Tribunnews.com/Muhammad Alvian Fakka/TribunTrends.com/Melshanda Vristiyan)