Bagaimana Peningkatan Kinerja yang Ditunjukkan Guru-Perbaikannya? Kunci Jawaban PMM Kepala Sekolah

- Upaya melakukan peningkatan kinerja mendapat respon positif dari peserta didik- 

Apa penjelasan Anda terhadap penilaian tersebut?

Kunci jawaban:

Ada upaya guru dalam peningkatan kinerja dan sudah memenuhi standar yang sudah disepakati bersama atasan.

Serta peningkatan kinerja telah berjalan secara efektif sehingga diterima dan dihargai oleh para peserta didik.

Guru telah berupaya sehingga kinerja memenuhi dan melampui standar yang disepakati oleh murid.

Atau kepala sekolah dapat menuliskan:

"Bapak/Ibu guru tersebut sudah melebihi standar yang ditetapkan sehingga ada perbaikan kinerja di satuan pendidikan."

=======

Kunci Jawaban 2

Peningkatan Kinerja yang Telah Ditunjukkan oleh Guru:

1. Guru yang berkinerja baik biasanya memiliki penguasaan materi yang mendalam dan kemampuan mengajar yang efektif.

Peningkatan kinerja dapat dilihat dari perubahan praktik di ruang kelas, seperti penggunaan metode pembelajaran yang inovatif, interaksi yang lebih baik dengan siswa, dan peningkatan hasil evaluasi.
Rencana Perbaikan Berkelanjutan:

2. Selain mencatat peningkatan, guru perlu merencanakan langkah-langkah perbaikan berkelanjutan.

Rencana ini melibatkan pengembangan profesional, partisipasi dalam pelatihan, dan refleksi terus-menerus untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki.
Implementasi Rencana:

3. Guru dapat mengambil langkah konkret, seperti menghadiri lokakarya, mengikuti kursus online, atau berkolaborasi dengan rekan kerja.
Rencana perbaikan berkelanjutan harus terintegrasi dalam praktik sehari-hari agar peningkatan kinerja berkelanjutan dapat terjadi.

===

Jika belum yakin dengan jawaban tersebut, kepala sekolah dapat memilih tombol 'Simpan draf'.

Namun, apabila sudah yakin makan dapat klik tombol 'Kumpulkan'.

Kemudian centang "saya mengerti....' lalu klik "Kumpulkan."

(*)

(TRIBUNTRENDS/Tribunnews.com)