Apa Saja Upaya yang Akan Anda Lakukan untuk Mempelajari Target Perilaku? 10 Kunci Jawaban PMM

Membangun model konseptual yang menggambarkan hubungan antar variabel dan faktor yang mempengaruhi perilaku. Model ini dapat memberikan pandangan holistik terhadap kerangka kerja yang mendukung studi.

Demikian sajian informasi mengenai kunci jawaban soal Modul Kurikulum Merdeka di Platform Merdeka Mengajar (PMM).

**

Observasi Sistematis: Saya akan secara sistematis mengamati perilaku individu tersebut selama interaksi di kelas. Observasi ini meliputi bagaimana mereka berpartisipasi dalam diskusi, tanggapan terhadap pertanyaan, interaksi dengan teman sekelas, dan respons terhadap instruksi.

Percakapan Personal: Saya akan berusaha untuk berbicara langsung dengan individu tersebut dalam suasana yang santai dan terbuka untuk lebih memahami latar belakang dan kepentingan mereka di dalam kelas, serta untuk membangun hubungan yang lebih baik.

Evaluasi Akademik: Saya akan meninjau hasil akademik mereka, termasuk nilai ujian, tugas, dan proyek. Informasi ini dapat memberikan gambaran tentang tingkat pemahaman dan keterlibatan mereka dalam materi pelajaran.

Pertemuan dengan Orang Tua/Wali: Jika diperlukan, saya akan mengatur pertemuan dengan orang tua atau wali murid untuk mendapatkan perspektif tambahan tentang perilaku dan motivasi belajar anak mereka di kelas.

Penggunaan Alat Bantu: Dalam beberapa kasus, saya mungkin menggunakan alat bantu seperti kuesioner atau skala evaluasi perilaku untuk memperoleh pemahaman yang lebih terstruktur tentang perilaku individu tersebut.

Kolaborasi dengan Rekan Kerja: Saya akan berdiskusi dengan rekan kerja, seperti guru lain atau konselor sekolah, untuk mendapatkan wawasan tambahan dan perspektif mereka tentang perilaku siswa tersebut.

Menggunakan Data Historis: Saya akan meninjau catatan historis siswa, seperti catatan disiplin atau riwayat perkembangan akademik mereka, untuk melihat tren perilaku yang mungkin berpengaruh pada kinerja mereka di kelas.

(*)

(TRIBUNTRENDS/TribunSumsel.com)